資深獵頭經驗，這樣寫自我評價，可以讓HR一眼看中你！
制作簡歷時，寫完個人信息、教育經歷、工作經歷、項目經驗后，還有一條就是自我評價了。
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不寫自我評價，總感覺少了點什么，寫，又不知道該怎么寫。其實，自我評價很重要，它是區分你和其他候選人的關鍵點之一。
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一份好的自我評價，能夠突出你的優勢，體現你和崗位的匹配度，向HR傳達你適合崗位的重要信息。
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今天，我們就來看看如何寫好簡歷中的“自我評價”。
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01、自我評價的基本原則
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自我評價的字數最好控制在100-200，不要太多，也不要太少。
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太多的話，HR根本就沒有耐心看完，寫的太少又會給人留下技能水平低的印象。所以，用最少的字表達最全的內容才是最重要的。
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HR通常會在自我評價的內容里關注求職者是否謙虛，所強調的優勢/技能/特長是否是應聘崗位所需要的。
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所以說，在學歷背景以及工作經驗相當的情況下，自我評價就成為了一個非常重要的評判標準，也是一個讓我們脫穎而出的跳板。
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自我評價注意點：
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實事求是——撰寫簡歷的基本原則
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語言簡潔——展示自身干練的形象
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闡述亮點——展現出最優秀的自己
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表明態度——強調愿意做且能夠長久做
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在遵守基本原則的前提下，對自我評價的內容進行填充。
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02、自我評價的主要內容
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一個完整的自我評價應該包括我會做什么（優勢）、我做過什么（經驗）、我能做什么（技能）這三個部分。
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1、我會做什么（優勢）
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每個求職者都有擅長的事情，每份工作也有不同的要求，你是一個運營高手，就會很難拿到推廣的職位。
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在投簡歷前應該充分了解這份工作最需要什么樣的技能，爭取實現自己的優勢與職位要求的匹配度最大化。
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優勢可能有很多種，學歷、專業、職稱、技能證書、工作經驗、興趣愛好、工作態度等等都可能成為你的優勢。
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2、我做過什么（經驗）
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除了應屆生外，在找工作過程中HR更多的是看重你的工作經驗，所以用簡練的語言概括一下自己的從業經歷很重要。
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如果你是應屆生，那么你的實習經歷或參與過的學校活動就是你寶貴的經驗。
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這里需要注意的是，將重要的項目簡單寫出即可，不要將所有做的事情羅列出來。
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3、我能做什么（能力）
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很多人都會在“自我評價”中這樣描述自己：對待工作認真負責，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
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這樣的描述顯得很空，其實就是沒有一點說服力，且看上去千篇一律，HR看到這種自我評級甚至會頭疼。
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正確的寫法應該是抓住重點，用數據或者案例來說明，例如：具備優秀的組織協調能力，曾組織開展XX活動/項目；工作紀律性強，具有優秀的團隊協作精神，曾獲得“XX年團隊優秀獎”。
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03、自我評價的寫作要點
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寫自我評價的時候要語言簡潔，不要長篇大論，這里的每一個字都應該有它存在的價值，所有的內容都應該有相應的數據或案例支撐，最大化的突出你的優勢、特點、特長。
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不同的求職身份在撰寫自我評價時的重點也不同。
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已有工作經驗的職場人士寫自我評價可以著重突出自己過往的工作經歷。
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沒有工作經驗的應屆畢業生可以著重描寫自己的教育和實習經歷，包括在校時獲得的成績和獎勵等。
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HR通常會在面試中問到求職者在自我評價中提及到的內容，所以在突出優勢的時候要注重真實性，不要自吹自擂，HR也不會喜歡自傲和喜歡夸大自我的人。
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決心是可以有的，但是不要亂表決心。HR更看重你工作能實際為公司做什么，而不是人人都可以說出來的表決心的大話。
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自我評價并不是單純的自我分析，HR想看到的是求職者的自我評價中與應聘崗位相符合的特質，所以寫自我評價的時候不要忽視崗位需求。
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對于轉行跳槽的求職者，自我評價就顯得更加重要了。
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因為完全涉及到的是另外一個領域，在工作經歷和項目經驗上都處于弱勢，想要表現和崗位的匹配度，自我評價是一個很好的“武器”。
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轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，從自己的性格、特長、愛好等方面出發，找到和崗位的匹配點，羅列在自我評價上。
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這樣可以讓招聘人員在看簡歷時更快更容易地接受你的職業轉變，同時看到你在個性等方面，確實是具備了崗位的基礎，從而決定給你一次面試的機會。
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