北京獵頭公司告訴你在大公司上班，事多而且大家都怕擔責任，工作的很壓抑，到底該如何破局？
指出問這個問題的朋友可能剛入職場，或剛從比較小的公司進入大公司，不太適應。
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他回答說：其實規矩多瑣事多也有一定價值，就是減少犯錯誤的概率。當然在VUCA時代，太繁瑣的流程也會扼殺很多創新，這一點不展開討論。簡單說說怎么適應大公司的環境吧。
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首先做好自己的事，在公司內建立自己的個人品牌。 其次，在跨團隊項目合作中多站在不同項目成員的角度審視和思考問題，嘗試尋求大家都能接受的最優解。項目合作中自己可以多做一點，有舍才有得。 最后，接受無法改變的現狀，試著了解其積極意義。
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最后說一句，大公司有優勢也有不足，如果實在不喜歡大公司打工的氛圍，也可以選擇人少的小公司或自己創業。
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1、調整思路，向積極的的方面去想。規矩多說明分工精細；瑣事多說明在工作正常流程外，還有很多事情也在做，都是一個個的小機會；感覺人人都怕擔責說明大家都在盡量避免犯錯。感覺很壓抑說明自己還不是很適應。達爾文他老人家說過:適者生存。
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2、不妨從上帝視角看一下這些問題。如果你是這個企業的CEO，你會怎么面對這些問題？還是當你是CEO了，你會發現，有些內容是從小企業發展到大企業不可避免的一步（比如說分工更精細）?甚至是對CEO來說目前的管理方法是最有效的辦法？企業只會以CEO的意志為轉移
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建議：今年的經濟形勢不容樂觀，任何決定前，三思三思。
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