人才是企業的重要資源，未來哪家企業擁有高級人才，就擁有競爭力，企業與企業之間的競爭，正在演變為人才與人才之間的較量。
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因此，選才已經成為人力資源管理循環中(選才、用才、育才、留才)首要的工作。
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然而，我們熟知的傳統的選才方式不外乎專業筆試，以及面試，對于冰山下的適性問題，鮮少有人去挖掘或重視，更缺乏相關理論、工具的支持來進行合適的適性評估。
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其實，不同的人會有不同的職業性格，在職場、生活、心理等方面都有所不同。正如瑯琊榜中的梅長蘇，表面看起來是一個正人君子，內心卻有著洶洶的復仇怨火，是一個充滿陰謀的戰略家。
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有人才，得未來，企業和組織更要善于利用人才測評技術甄別人才，全面地了解人的特質，從而做到因事擇人，人與職務匹配，人與組織匹配，真正做到人盡其用。
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有詩云：“世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。”
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6月13日，周末也停不下來的乾坤獵頭小伙伴們懷揣著成為伯樂的初心，相聚公司培訓室，為進一步提升自我，了解自我，進而更好的為客戶、候選人提供更專業的服務，大家共同參加了一場關于人才測評賦能的學習盛宴。
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此次培訓的主題為“大五職業性格測試”，公司全體員工分兩批參與了學習及考試。
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通過學習，大家知道了什么是“大五”，并詳細了解了“大五”的5個維度以及15個子維度。
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通過對大家測評結果的深入剖析，伙伴們對自己的測評結果有了更精準的解讀，準確的自我認知能夠幫助大家在工作和生活中，更好的順應自己的個性，覺察自己的情緒，發掘自身的優勢，一點點塑造更好的自己。
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用理論做支持，賦予員工信心，幫助每個人從“平凡到平凡”成長為“從平凡到優秀”，最后升華為“從優秀到卓越”。
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通過此次的培訓，乾坤獵頭的伙伴們紛紛表示受益匪淺，不僅讓自己深層次地了解自己，也對未來的職業發展規劃有了更長遠的目標。
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蘇格拉底說：“認識你自己”，至今仍是一句至理名言。而人要認識自己，最深刻的莫過于認識自己的人性。作為一個職場人，認清自己的職業性格給我們事業帶來的影響更是不言而喻的。
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大五人格模型是心理學界最被認可的心理測評模型，甚至被稱作“唯一真正科學的性格測試”。
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培訓中，吳總講到：企業人才戰略的發展需要各位同事的持續努力和不斷進步，機遇與挑戰時刻并存， 人才是企業發展最核心的要素之一，只有更好的掌握了人才測評技術才能進一步合理配置人力資源，促進企業快速、穩定、健康發展，而這項技術就能幫助我們看的更遠，看的更深！
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乾坤獵頭評鑒發展中心持續的為企業提供專業的測評服務，通過多維度測試，提供深度面談建議，驗證所判斷的事實，考察冰山下的人才素質。 科學、客觀的評價讓企業看人“不走眼”，隨時贏得人才先機。為企業的長遠發展提供著實有力的人才保障。
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