獵頭公司告訴你，現實中跳槽頻繁不太穩定的，應當如何解釋才能獲得機會？
如果你的跳槽確實是越跳越好的，無論職位、薪資、公司發展平臺，那么請堅定的告知 HR，因為個人發展需要，并且有能力勝任更高的職位，所以頻繁跳槽才證實自身價值。 但提醒各位，跳槽過于頻繁也并不利于個人發展，畢竟大部分企業還是相對保守的，看重員工忠誠度。
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短期內頻繁跳槽相當于事業上的自殺行為。不少企業會根據應聘者跳槽的頻率來判斷求職者的穩定性和忠誠度。雖然現在很少會像父輩們那樣一份工作干一輩子，但是頻繁跳槽還是職業生涯中的一大忌。
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為什么企業如此介意頻繁跳槽的人？
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1、穩定性太差，頭腦發熱不敬業；
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2、職業規劃不清晰，職業定位沒方向；
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3、工作能力是否有待驗證；
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獵頭公司指出職場人跳槽是為了獲得更好的發展而不是逃避職場的困難。跳槽要有價值，盡可能的讓工作過的每一家公司都是為自己階梯式鍍金，而不是在同一起跑線上跳來跳去。頻繁跳槽難免會讓HR懷疑你的能力和目的，”來我們公司是不是也是一次跳板“？
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你可以這樣回答：
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1、表明你可以為企業長期服務的態度
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為了打消HR認定你不穩定的顧慮，你需要解釋，為什么這一次你不會像之前一樣，沒干多久就急著跳槽。你為什么認可這家企業，看重的是這家企業的哪個方面。特殊在哪里？可以是企業平臺大，發展機會多，能夠發揮自己的優勢等等，讓HR放心你是非常愿意長期為企業服務的。
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2、表明跳槽的規劃性
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雖然跳槽頻繁，但是每一步都有自己的規劃，能夠將之前的技能和經驗用到下一份工作當中，自己的每一份工作都在得到提升和鍛煉，可以分享之前幾份公司的具體收獲。讓HR覺得你是一個善于總結反思的人。在后來不斷的碰壁中，認識了自己的優勢，找到了自己熱愛的行業和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也沉淀了很多，成熟了很多，所以這次選擇貴公司是經過慎重考慮的。
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3、強調不斷換工作期間得到的經驗和技能
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通過跳槽，經歷的工作內容在變化，涉及的領域在擴大。你需要強調的技能，是在任何崗位和行業都有價值的技能。很多工作對底層能力的要求是相同的，如溝通能力，學習能力等。
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4、講述因客觀原因進行的跳槽
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有一些客觀原因會造成自己不得不辭職，例如受疫情影響企業倒閉，公司戰略轉型，家庭原因等，這些都是可以被HR接受的。
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無規劃，不人生。說白了導致這種現象的原因有兩個：
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1、你不會分析行業與公司：到底什么行業有前途？什么公司靠譜？具備可持續發展性？
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2、你沒找到自己的職業定位：到底找什么工作？ 你的優勢在哪里？工作是以專業出發？以素質出發？還是以興趣出發？還是動用關系找工作？
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以上兩點都充分說明了三個字：沒方向！ 這是很多人普遍存在的問題！
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以上，希望能夠幫到你，如果還不不會給自己清晰的定位，請聯系我，我來幫助你。
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