資深獵頭談論如何看待部分招聘企業要求第一學歷要求是本科
在中國，只看學歷的公司，會錯過宗慶后、何享健、牛根生、魯冠球、劉益謙、陳麗華……
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在我看來，所謂只招本科以上學歷的公司，最終死的都很直接，以學歷判定能力的思維是從上而下的，HR冤么？不冤，老板傻么？真傻~
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HR們“懶”在篩選，老板們“盲從”在人云亦云，2020死掉的那些公司，有幾個是不看學歷的？有幾個是非本科不要的？
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只能奉勸下面這些“侃侃而言”+“彰顯原則”的諸位，以己度人的想想，你的學歷在你的工作中到底代表了什么，而你們公司里沒有你這樣學歷卻比你更有能力的，現在的日子是怎么過的？
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所謂招聘原則，本質上和人力資源戰略以及公司戰略和定位相關，和行業相關，也和行業內競爭度相關。
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所以單一地談權重、取舍方式或者選人思路，只能說明這個行業內在國內的情況，并不具有普適性。如果跳出行業或者到國外，情況也許完全不同。
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和咱們國情相關，國內HR目前普遍處于啟蒙階段，大部分的HR是沒有動力沒有理由也沒有精力和時間來找尋真正強大的人才。因為真正的人才，永遠是稀有動物，很難使HR的績效每個月都很漂亮。
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我并不是在無腦抨擊現在普遍存在的選人方式，他們的工作也是經過了時間檢驗。我的重點是，國內目前普遍沒有意識到，也許不遠的未來，人力資源供應會很短缺。而大多數老板，也沒有很好的將企業戰略和人力戰略結合。更多老板是把人力資源當做工具，執行就好了，而沒有與之共同成長的態度。
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問題中的"本科第一學歷"至上原則，其實是當下領導力發展狀況的一個投影。
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我無法預測10年后的招聘原則，因為我無法預測10年后中國的企業家是怎樣的領導力。如果我們可以樂觀地認為中國企業的國際競爭力是不斷上升的，那么我們就有理由相信未來一定會有更加多樣化的招聘原則，人才蒙塵的概率一定比今天小。因為人才，是推動企業不斷發展的源泉。
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學歷是我們必備的條件，它反映出一個人再過去20多年間所付出的努力與結果，但他無法真正衡量一個候選人，究竟是一個怎樣的人，有人告訴我看他過去的經歷呀，我反問，過去經歷了什么，是好是壞，是成功還是失敗，我們單憑學歷可以衡量么？
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如果單憑這樣就能簡單的衡量一個人，或者斷定一個人，那我們的專業性與以人為本，為企業創造更好地價值的目標又在哪里，學歷只能反映出過去一段時間的一個方面的情況，但不能斷定一個人，良好的職業規劃，踏實穩健的學習心態，嚴謹認真誠實的品格，不管有沒有工作經驗，都有一個進取的心，這才是重要，也是對企業一個負責任。
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