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獵頭新聞|獵頭學院
北京獵頭公司分享:Joe,30歲,做薪酬5年,現在沒人要!
  北京獵頭公司分享:Joe,30歲,做薪酬5年,現在沒人要!
北京獵頭公司
  朋友Joe做薪酬5年,疫情時因為原公司縮減成本被裁,現在半年過去了,新工作還沒有落實。
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  昨天她給我發來信息:
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  說起Joe的經歷,大學畢業之后進入一家私企做HR,一年后轉到薪酬崗,一做就是5年。雖然沒有做出卓越的成就,但無功無過,本以為是一直安穩下去,結果一切被疫情打亂了。
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  被裁之后,她也一直在積極投遞簡歷、面試,卻始終沒有收到心儀的offer。
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  看到這里基本了解Joe苦惱的原因,企業的要求在變高,但是她自己的核心能力并沒有跟上。
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  真正做好薪酬,核心是做好薪酬數據分析!
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  薪酬一直都是人力資源中比較難的模塊,它涉及到大量的薪酬數據、函數、公式等。很多HR只會算數字,卻不會通過數據發現問題,提高工作效率,這對于自己的職業發展來說是致命的。
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  大數據時代,薪酬數據分析的能力格外重要。對于老板來說,薪酬分析做得好,可以幫助企業降低人工成本, 對外提高薪酬競爭性,對內增加激勵性,防止人才流失。對于HR自身來說,擁有數據分析的思維和能力,除了可以有效提高工作效率,同時能可視化的展示工作成果,讓老板看到價值。
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  數據的支撐真的很重要。但實際上很多HR好不容易做一次薪酬數據分析,老板卻根本不看,這很可能是因為你的薪酬數據價值不高。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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