1.不會拒絕。做職場上的便利貼；
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2.心存僥幸。不該做的，依舊嘗試做了；需要做的，做得差強人意；
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3.追求無規則的自由。康德說，所謂自由，不是隨心所欲，而是自我主宰；
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4.沒人監督就摸魚。不是優秀才自律，而是你自律了，才會變得優秀；
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5.把抬杠當真誠。領導說，我喜歡直言不諱的同事，結果你直爽地和領導抬扛，不給領導臺階下，可能你離辭退不遠了；
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6.制造問題而不是解決問題。公司雇用你，每次開會，你總是提出一堆問題，公司雇用你是讓你來解決問題的；
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7.看起來很努力。你總是看起來很努力，但是公司需要高效高質的產出者；
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8.總是傳播壞消息。在職場中帶來壞消息的人比壞消息更討厭；
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9.非常好面子。職場上，切忌好面子，面子一文不值，特別是你的；
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10.太在乎別人對自己的評價。別人對你的評價可以很主觀，但是你對自己的評價一定要客觀，知道自己幾斤幾兩很重要；
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11.好為人師。有些人認為你是在炫耀，潛意識會站在你的對立面；
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12.長篇大論，總是說不到重點；
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13.相信空頭許諾。薪酬、人民幣是真的，除非寫到合同上，不然待遇說變就變；
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14.喜歡越級匯報；
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15.口頭請示，不留任何佐證和痕跡。每次請示和交接工作最好的方式是通過郵件溝通，同時必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的；
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16.猜測上司的想法。上司分配任務時，切忌靠猜，而不是當場就問清楚；
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17.倚老賣老。要確保自己不落伍，就需要保持不斷學習、充電新知識技術的習慣，跟隨時代發展，及時更新知識；
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18.長期不瘟不火。職場不是學校，上司不是老師，一個公司招新員工，并非是給你學習的平臺，頂多算是給你展示自我的舞臺；
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19.做職場隱形人。誰的職場不委屈，誰在職場不挨罵？沒人罵你，才是你職場最大的不幸；
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20.不吃虧或者總吃虧。吃虧不是福，也不是賺便宜，吃虧就是吃虧而已；
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21.一廂情愿的認為為了工作好。工作的目的是讓布置工作的人滿意，而不是百分之百的完成好這項工作，這兩者有很大區別；
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22.無條件的相信別人。職場里確實有真正的友誼，但是絕對是建立在雙方沒有利益沖突的前提之下，只要兩個人的利益有了交集，友誼就不再純潔；
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23.糾結痛苦的工作。面對一項工作的時候，要么就去做它，要么就想辦法不做它，不要一邊做一邊抱怨，那樣的話可能還不如一開始就拒絕做這項工作；
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24.挖空心思地去學拍馬屁。拍不好就不要拍，對領導表現出你的尊敬和服從就可以；
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25.做老好人。適當發火，有助職場溝通；真正能相互理解，相互幫助的情況只存在于少數關系好的同事之間，更多情況下，面對那些互有工作、利益聯系的個人或團體，彼此間的關系是相互博弈，相互壓制，你的一味容忍無法換取對方的同等付出，而只會讓對方覺得你并不重要，要么將你忽略不計，要么對你得寸進尺；
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26.又苦又笨的干活。一個崗位80%的工作內容是靠20%的技能來完成的，所以你可以先找出20%的技能是什么，先攻克它，再學習剩下的80%；
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27.隨意評價公司和單位的未來。你不是老板，公司的未來會怎樣，那不是你該關心的，也超出了你的能力范圍，你可以思考，但不要隨意評價；
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28.人際交往走極端。不要對每個人都敞開心扉，也不要和每個人都保持距離；
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29.把工作當成生活的唯一。工作是一場交易，你出時間，公司出錢，僅此而已；
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30.給自己樹立對手。如果職業生涯是一場競賽，那一定是場充滿“不公平”規則的馬拉松，而且這場比賽，大部分人的對手都只是自己；
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31.喜歡拉幫結派。職場的真諦，是合作；
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32.經常以這三個字開頭：我以為；
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33.不給自己留后路。即使你不想跳槽，也要定期看工作機會；
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34.隨便參加不熟同事的局；
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35.背地說很多小話。你說的每句話，老板都會知道；
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36. 和老板吃飯，不注意飯桌文化，隨便坐，隨便吃，隨便說；
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37.為別人隨便擔保。沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明；
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38.打聽同事工資；
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39.只能做別人都會做的事；
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40.不要命的工作。你沒了健康，對公司和自己都沒了價值。
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