獵頭公司告訴你，職場這四個毛病別犯，個個讓你脫層皮，信不信由你
作為一個職場人，工作的能力當然最重要。但應該注意的是，光有工作能力是遠遠不夠的。你的性格，你的為人處世，無不左右著你的職業發展。所以，在職場生涯里，我們要盡量做到盡善盡美，這樣，你才能在職場上無往而不利。下面這四個毛病，相信很多人在職場上都犯過，所以我就整理出來，供大家參考。
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第一個毛病∶太過鋒芒。
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職場是個沒有硝煙的戰場，雖沒有刀光劍影，但處處充滿著兇險。但有一種人，恰恰不甘于平庸，整天在公司里鋒芒大露，其實，這是職場里的大忌。這種人，一般自命不凡，自視清高，整個公司，除了自己誰也瞧不上。這種盛氣凌人的后果就是∶高處不勝寒。隨著時間的推移，不知不覺就會陷入同事們的孤立之中，離開了同事的幫助，工作能力再強又如何？這種人，太不懂得內斂，任由其光芒四射。面對復雜紛紜的職場，不要以為自己什么都知道，自以為滿腹經綸，就恃才傲物，殊不知某一天，當你失勢或犯錯時，你就知道什么叫‘墻倒眾人推，破鼓萬人捶。’
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第二個毛病∶棱角分明。
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如果一個人執著于棱角分明，說明他把對和錯看的很重，這種性格，無形之中就會得罪許多人。你要記住一點，企業都是利益至上，人家不吃你那套公平正義和原則。而且，很多時候對錯真沒你想的那么重要，只要不違背企業利益的前提下，隨波逐流永遠是職場的真理。還有，棱角分明的對立面就是圓滑，而圓滑的人，往往情商比較高，他們能游刃有余的在不同人之間穿梭，也能和不同的人交往和溝通，自然而然就能獲得更多人的信任和支持。所以說，你堅持棱角分明，堅持自己的原則，那你就失去了別人的認可和支持，都沒人支持和幫助你，你覺得自己還能在企業呆多久？所以，只有削掉自己的棱角，將自己變成圓滑世故的人，你才能在企業里如魚得水。
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第三個毛病∶一條道走到黑，不懂得拐彎。
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倘若你創業時一根筋，也許你能取得意想不到的成功，但這并不適用于職場。我有個同學，在中聯重科干了十幾年，至今還在售后部修機器。十幾年中，他沒有任何升遷，僅僅調過幾次薪酬。而他帶的徒弟，好幾個都已經在企業里擔任了要職。我告訴他，像中聯這種大企業，多在幾個部門轉動一下，升值的空間更大，他不聽，非要在一個坑里耗著。而且，我這同學對自己的觀點特別自戀，哪怕領導提出了反對意見，他非要和領導據理力爭，最后，連領導都怕他了，罵他是一根筋。所以，固執己見，一意孤行，聽不得別人不同意見的人，在職場很難混得開。身在職場，無論是為人還是處事，都要學會變通，只有更靈活的方法和方式，才能讓事情事半功倍。
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第四個毛病∶過于信任自己的同事。
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這個也算毛病嗎？難不成信任還能信出事來？其實在職場里就是這樣，由于你和同事之間，既是合作關系同時也是競爭關系，所以，保持一定的距離，可以避免之后你們因利益而產生沖突。記住，職場的根本就是利益和競爭，利益有多大，誘惑性就有多大。你過于信任自己的同事，真到關乎自身利益的時候，說不定你就成了他上位的墊腳石，所以，千萬別拿自己的前途去考驗人性，你要知道。人性在職場里其實也是最脆弱的。其實，最好的同事關系，就是在保持距離的情況下，共同合作，各自成長。
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最后∶人無完人，每個人在職場里或多或少都有各種缺點，其實，這些都是在所難免的。但只要我們能及時糾正過來，就能及時止損。相信自己，明天一定會更好！
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