提升獵頭公司服務的影響力與競爭力，抓住人才變化趨勢，調整尋訪策略
我們先思考一個問題：企業主要從哪些渠道獲取中高端人才？
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近年來，大廠員工內部推薦機制如日中天，不管是校招還是社招，不管是對企業還是候選人，內推都是一條高效且互惠的渠道。
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那除此之外呢？企業通過我們獵頭渠道收獲人才所占的比重如何？
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在脈脈的調查報告中我們可以看到，“內部推薦”在所有獲取中高端人才的渠道中位列第一，獵頭緊隨其后，也就是說：對于中高端人才的招聘，企業大量依賴內推機制以及我們獵頭顧問的服務。
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而傳統招聘渠道受平臺影響，人才流動滯緩，導致中高端人才的發現和轉化效果有限。
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值得高興的是，對于要招聘中高端人才的企業來說，我們獵頭顧問扮演重要角色；與此同時，我們要乘勢而上，在尋訪方式上靈活調整，以適應企業招聘需求以及候選人要求的變化。
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哪些行業的中高端人才最集中？行業的人才流動有何特點？
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第一，互聯網企業青睞“最聰明的人”，上面這組數據也證實了這個情況：受行業特點影響，IT互聯網中高端人才總量一直高于遠高于其他行業！
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第二，不同層級人才，職業選擇的影響因素存在顯著差異：從中高層崗位職場人得職業選擇權值計算來看，中層員工除了薪資，更看重領導、團隊與行業前景；高管則更關心企業的內在基因，最關注企業文化與價值觀，其次是企業實力與行業前景。
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第三，IT互聯網行業中高端人才涌入通信電子和交通物流等行業。以交通物流行業為例，新基建發展推動著智慧出行、智慧物流、數字交通領域得發展，相關中高端人才需求激增。制造行業、房地產和能源領域也同樣對跨領域人才求賢若渴。
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此處敲黑板！！！關注人才高需求行業，跨領域尋訪候選人，靈活判斷候選人職位選擇影響因素，說服候選人接受新機會，Be Water，My Friends!
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