企業人力服務熱線：400-6222-973
今年上半年發生了很多的事情，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問也無疑受到了嚴峻考驗，甚至開始考慮往企業hr或咨詢顧問轉型，謀求新的發展。
經過2012年獵頭行業的低谷，到了13年上半年，不少獵頭公司都希望公司的業績能夠有所起色，然而上半年過去，不少獵頭公司表示業績下滑嚴重，老獵頭們坦言“壓力山大”。
好獵頭網作為南京獵頭行業的本土老獵頭，其面對的客戶和候選人都是全國各地的。在2012年整體行業不景氣的狀況下，依靠團隊讓公司業績增加了15%。
一些獵頭網資深專業人士說，人才、企業數據庫是一個獵頭公司的重要資源，好獵頭網到如今已經有了超過8年的人脈積累，在公司步入第一個十年之際，更是拓寬行業渠道發展。然而，南京很多獵頭公司在這一方面都做的不好。
如何才能在不景氣的行情下做大做好呢？
好獵頭顧問Candy分析，獵頭需要的是專業。企業選擇獵頭，比的并不是價格，因為國內獵頭行業的價格是差不多的，而比的是你的專業能力，是企業是否能對你們這個獵頭公司建立起信任。其次，這個行業的要求很高，獵頭們不僅要學習能力強、溝通能力出色，還需要強大的自我驅動力，有解決困難的主動意識。
口碑最好的獵頭公司其優勢主要是服務更專業，從職位的分析、搜尋到人才的測評、面試環節等都十分嚴格，這就體現出了專業來，體現出推薦的人才的質量來。而且專業的獵頭公司有他們相對穩定的獵頭團隊，有不同的行業分類。比如好獵頭網的顧問就按各自行業的專業顧問劃分，為不同行業的客戶一對一服務，而不會讓房地產行業的去給醫藥企業推薦人才。
一個獵頭必須要對自己所從事的行業有很深的理解，獵頭挑選的更多是領導崗位，需要對一個人的領導力做出判斷，你不能給用人單位及人才提供不可或缺的價值，他們怎么可能向你購買服務呢？
因此，當抱怨市場不景氣的時候，企業應該從自我出發，多捫心自問，哪兒做的不夠好，在哪兒出的問題？
?
 |
 |
 |
 |
