不少求職者在寫簡歷的時候都會遇到這樣一個問題：期望薪資是否該寫到簡歷中去？如果寫的話，應該寫多少才是合適的呢？
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每個求職者都想要高薪，而談薪的過程也是和面試官的一個博弈過程，簡歷里面的“期望薪資”則是這場博弈的開始。
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關于期望薪資問題，這里有幾條建議供大家參考：
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1. 先了解一下這個崗位在市場上的薪資水平
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再根據自己的學歷、工作經驗、技術能力等等，相對客觀地評價自身水平，差不多可以得到一個大致的月薪數字了。
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2. 期望薪資可以寫一個大概范圍
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寫成大概范圍而不是寫成一個具體的數字，原因是為了給自己留足回旋的余地。例如，當遇到自己非常喜歡的職位，而面試官開的薪資不是很高，面試官也不會因為你的期望薪資過高而直接把你淘汰。
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3. 找工作不順利，也不要把期望薪資降低
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在找工作之前，應該先計算一下保障自己基本生活的薪資是多少，畢竟工作就是為了賺錢生活的。清楚了自己的底線，那么在找工作的時候就要守住這個薪資底線。如果面試官想不斷地壓低工資，那么求職者要勇敢一點，學會和面試官談判。
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4. 期望薪資是填“年薪”還是填“月薪”
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這一點需要每一位求職者自己斟酌考慮。一般說來，年薪比月薪的彈性更大，可談判的空間也更大。所以，如果覺得填月薪不好把握，就可以在簡歷中寫一個年薪數字。
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5. 填寫期望薪資要做到“有理有據”
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在簡歷中填寫“期望薪資”確實是一個比較讓人糾結的問題，如果求職者實在不知道該填多少，也可以在簡歷中不提及這個問題。
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但是，一定要做好面試中被提問的心理準備，面試官一旦問到，你可以說出你的理由，這也為你以后談薪奠定一個良好的基礎。
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