自我評價：
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1、具有結合業務發展需要制定管控體系及人力資源規劃的能力。
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2、具有企業發展變革時期的組織設計、落地執行的實操經驗。
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3、與賽普咨詢公司有業務合作及長期工作對接經驗，擅長公司體系搭建及制度流程梳理完善。
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4、對行業內高端招聘具有豐富經驗及人脈。
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5、擅長績效考核管理及應用，曾參與過公司項目跟投制度的編寫。
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工作經歷：
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廣西某文旅地產集團（家在北京），人力行政總監。
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1、編制《員工手冊》，重新設計人力行政管理工作流程；
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2、負責各類中高級人才的甄別和選拔，建立完善公司人才儲備和梯隊建設；
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3、制定和完善人力資源管理制度如《招聘管理制度》、《考勤管理制度》、《培訓管理制度》、《福利管理制度》等；
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4、向總經理提供有關管控體系、組織結構優化等方面的建議，并致力于提高完善公司的專業化管理模式；
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5、獨立設計制定公司績效管理體系，如部門月度工作總結及工作計劃模板（含考核重點工作項、工作輸出成果、考核權重、前置條件及配合部門等），編制每周工作匯報模板制定，就薪酬體系重新搭建；
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6、建立完善公司員工培訓體系，重新制定了公司新員工培訓課件，開發培訓機構和培訓課程，并針對性開展培訓；
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7、根據公司業務工作的推進，積極開展組織變革工作，設計人員盤點方案并牽頭施行，在對各部門職能及人員結構進行分析后，重新編寫了新的組織結構的及人員優化方案。
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