獵頭公司培訓 | 獵頭新人入行之初必須戰勝三大難關
俗話說，人怕入錯行。實際上，現在職場壓力普遍很大，少部分人能系統化的培養自己的興趣，制定自己的職業規劃，更多的職場人，都是漫無目的的為了微薄的工資奮斗。帶新人的時候感觸有尤其深，有的獵頭小白雖然是新人，但是不急于完成業績，而是在找方法，這樣的獵頭功底夯實，度過新人期后上手很快，口碑也比較好。
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獵頭新人要度過的第一個難關就是要找方法找感覺。比如說與客戶或者候選人交流時如何提問，如何溝通，如何增加電話時長，如何在最短的時間聊出最多的市場信息。這個方面其實并沒有任何捷徑可以走，只能是多打電話，多試錯。
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但是雖說道理應該很容易可以理解，我們常說的電話打的多了，自然而然就知道該怎么做更好。但是事實呢？你真的了解了客戶/候選人想要的是什么？如果沒有找到正確的方法和感覺，每次打電話仍然在重復不正確的姿勢，就像條件反射一樣已經形成一個固定的思維定式和思維框架了。
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所以，孰能生巧，但是一定要有腦子，動腦去調整每一次電話，放下電話思考問題出在哪，優點時什么。
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如果說打電話是外在的素質，那么專業度就是獵頭新人必須培養的內涵。獵頭新人入行第二個難關就是要花時間和精力培養專業度。
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什么叫專業？如果做不到百事通，那你至少要敬業，多去了解行業最新動態，學會使用各種工具，也就是要多注意流行的東西，這樣就能了解到各種行業分析報告、動態、產品問題等。不要天花亂墜的說一堆好話，實際上這個職位所在的企業已經熱搜黑評滿天飛了。
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獵頭顧問打的每個電話，每個措辭，提的每一個問題，每個細節都會影響你在候選人心目中的專業度。所以切記不要上來就直接推薦，一定要深入了解候選人的訴求，近幾家公司離職原因，看機會的關注點以及長期的職業規劃。
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獵頭顧問想要獲取候選人或者客戶的信任，這是獵頭新人要克服的第三個難關。
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獵頭顧問的專業性、知識面、堅持度、真誠心、成功案例，顧問的個人魅力等等都會影響到候選人對機會的重視以及企業對獵頭服務的信任基礎。在這個基礎上，漂亮的完成任務，設身處地的為對方著想，長此以往，自然獲得信任。
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