獵頭公司告訴你，不敢向領(lǐng)導(dǎo)提出問題的真實原因是什么？！
職場中有很多禁忌，職場中人很怕行差踏錯，所以言行都很謹(jǐn)慎。比如果與上級的爭執(zhí)，大部分會選擇妥協(xié)，很多人不敢向領(lǐng)導(dǎo)提問，有哪些原因呢？
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一個原因是害怕心態(tài)不正害怕挨罵，許多時候下屬不會徹底明白老板的意圖，很多事情都是半猜半蒙，最終卻因為工作失誤反而被開除。領(lǐng)導(dǎo)也不是不是你的導(dǎo)師，不行能每一次安排人物都事務(wù)巨細(xì)，因此也不行能時時刻刻都照顧新人的感受。
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遇到事務(wù)不清楚，許多人都害怕提問，擔(dān)心總是發(fā)問引起老板的不滿成為領(lǐng)導(dǎo)心中的本員工。但事實上，領(lǐng)導(dǎo)更煩不懂亂做事的員工。
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若是沒有問清領(lǐng)導(dǎo)意圖，選定本人毫無脈絡(luò)的試探，只會讓事情進展加倍困難，即便牽強實現(xiàn)也可能由于事情偏向錯誤而被老板打回重做。
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自作主意而拖慢事情進度，造成事情失誤，反而會被老板責(zé)難“為何其時不來問我？”越被責(zé)難，便越害怕開口扣問，最終形成事情使命無法精確實現(xiàn)而會進入一個惡性輪回。
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