自我評價：
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人力資源管理科班出身，畢業后在大型國企與大型民企一直從事人力資源及經營管理工作，精通人力資源管理各個模塊與企業運營，擅長從文化、制度及流程層面規范企業管理。
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出色的企業文化構建能力，具有企業文化梳理、推動落地全案工作經歷，有一定的文化思考深度和感知能力，組織文化建設有自己的體系化思考，具有從文化內涵梳理到形式創意落地的閉環思考及執行能力。經歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執行落地。
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出色的文字功底，擔任某報主編5年，擅長起草各種文件、報告、標書等。
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酷愛中國傳統文化，對儒家、道家、周易等思想有一定研究。喜歡文學、音樂，擅長軟、硬筆書法。
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工作經歷：
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某物流有限公司（2017.09 - 至今, 3年3個月），人事行政部總監。
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全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，關注業務發展和戰略調整，不斷優化內部組織結構，提高公司組織效能及管理水平。
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建立、完善公司身股、銀股、期權制度，并把內部股權制度與外部合伙人制度和阿米巴經營模式相結合，較好地解決了經營干部的激勵問題。
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建立、完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
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負責實施人才儲備及發展計劃、總公司與分子公司高管團隊搭建及相應體系、目標、考核機制的建立。
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建立了公司OKR管理體系及日清管理體系。
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負責建立和完善公司培訓體系以及培訓計劃的組織和實施，保證員工能力和人力資源價值的提升。負責企業文化建設，傳承核心價值觀，為業務發展提供積極、健康的組織氛圍，將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式，讓文化深入人心。負責制定、執行、評估、優化集團行政體系管理制度、流程、標準及表格，并監督執行。
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