獵頭人才推薦 某集團股份公司人事中級技術經理 25萬
自我評價：
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近三年大型上市公司人力資源工作經驗，具備獨立談case的能力（ER）和完善制度流程的能力，在員工關系、HRBP、薪酬績效、人事管理各模塊均有豐富的實操經驗。工作執行力強、踏實穩重，自驅并能承擔較強工作壓力（獲得跨級晉升）。
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工作經歷：
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某集團股份有限公司（2018.06 - 至今, 2年6個月），人事中級技術經理。
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一、2018.6-至今 集團總部人力資源中心 歷任專員、中級技術經理
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匯報上級：員工關系總經理助理
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主要職責：
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（一）員工關系
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1、制度建設：1）參與修訂、完善勞動關系管理的體系流程、政策制度，發布多項制度，熟練運用RACI等模型優化多項流程；2）根據集團整體制度建設要求，配合上級統籌完成人力資源制度審批、上線17項，系統規劃公司人力體系制度；3）開展《員工手冊》修訂及宣貫工作，負責溝通完善手冊內容，設計執行民主程序方案，組織總部和地產板塊下屬單位完成5461人簽收工作，跟進10個非房板塊落實手冊修訂簽收工作；4）參與修訂勞動關系處理使用的工具文書模板60余項，并指導下屬單位文書使用，根據不同個案情況提供調整建議。
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2、人員優化：1）參與人員優化工作百余人次，能獨立完成人員協商解除；2）協助各單位針對個案制定優化方案；3）加強人員優化管控，實行月度匯報機制。
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3、勞動爭議：1）參與各單位勞動爭議糾紛處理，提供建議支持；2）直接處理勞動爭議案件數十起，完成證據收集分析、律師對接、案件跟進、部門溝通等相關工作；3）代表公司出席勞動仲裁開庭；4）統計分析勞動爭議案件情況，完善人力制度體系，提出公司人力管理改進建議，規避勞資風險。
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4、違紀懲處：規范企業員工勞動紀律的處理依據、標準、方法和程序，跟進處罰應用落地情況，確保紀律管理有“法”可依、有“法”必依。
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5、賦能研究：完成共計10余項員工關系專題研究，形成研究報告，組織賦能培訓，為各單位勞動關系處理提供專業力支持。
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（二）HRBP工作
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1、日常工作：負責員工入轉調離、考勤等人力相關流程、手續辦理；協助負責人進行團隊建設，策劃與組織員工活動；處理常規人力事務工作；負責人力資源各項制度在部門的落地執行，并進行有效反饋和改進。
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2、組織發展: 關注業務部門人員配置合理性，依據公司發展戰略和業務部門實際情況完成人力規劃，協助負責人評估及優化部門組織架構，通過訪談、對標、人員信息等分析、提供人力資源優化建議，合理配置人力資源。
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3、績效考核：組織部門完成績效考評，說明考核規則，監管考核過程，分析考核結果，協助部門負責人進行績效反饋，處理員工績效申訴。
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4、招聘工作：根據業務部門需求和高績效人員分析描繪人才畫像，配合業務部門進行人員招聘；完成部門面試對接及結果溝通反饋工作。
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二、2019.7-至今 集團教育板塊 人力行政部 歷任專員、中級技術經理
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匯報上級：人力資源副總經理
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主要職責：
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1、薪酬福利：1）根據集團整體戰略要求和教育板塊業務經營情況，參與擬定薪酬改革方案5項，并組織實施；2）完成定期和不定期特定教育項目人工成本測算、分析，為板塊決策及業務開展提供有力支持；3）編制板塊年度、半年度人力編制預算；4）負責全板塊員工每月工資、補貼及各項獎金、銷售提成、教師課時費的核算和發放，完成薪酬統計和財務報表編制；5）負責五險一金繳納及管理工作，對接行政機構辦理相關事務。
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2、績效管理：1）參與制定板塊績效考核制度，設計與優化考核標準和方法，建設考核體系；2）組織指導板塊員工開展績效考核及目標設定工作，協助板塊領導完成績效評估工作；3）協助員工上級完成績效反饋溝通工作；4）分析板塊績效考核中的問題，提出修改建議，及時更新優化；5）統籌對接公司共計10個非房板塊績效考核工作。
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3、人事管理：1）負責員工入轉調離手續辦理、考勤審批及核查等日常管理工作；2）負責人事檔案保管和SAP人事信息系統維護工作；3）負責勞動合同簽訂、續簽、變更、終止的辦理、溝通工作；4）完成各類人力資源狀況的統計、分析；5）參與人力制度編制完善工作。
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4、干部管理：對關鍵干部盤點考核，開展干部考核巡視，參與訪談60余人，出具巡視報告材料；編制干部字典、干部履歷表，管理干部檔案。
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