為什么好多人都覺得面試很緊張，壓力很大呢？其實是因為許多面試官在面試的時候都會向求職者提出看似比較“刁鉆”問題，許多求職者就會覺得是面試官不想選用他，在故意為難，其實實際并非如此。
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每一場面試，HR都不或許一定會招聘到適宜崗位的求職者，作為面試官，并不是來當你的工作導師的，他的存在就是為了發現你有哪些地方適宜哪些地方不適宜，這是面試官的任務，一切有些刁鉆的問題，你覺得是故意畏難，其實這只是十分正常的事。只要在滿足該崗位必要的條件下，其他的盡量適宜就可以。
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比如說，最常見的問題：你最大的缺陷是什么？
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面試官問這個問題一般不是想知道你的缺陷是什么，假設求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業必定不會選用你。企業喜愛求職者從自己的長處說起，中心加一些小缺陷，終究再把問題轉回到長處上，出色長處的部分，企業喜愛聰明的求職者。
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所以，面臨這種看似刁難的問題，求職者要有一個自我引導的過程，首先要在心態上有調整，不要當成刁難，就當是一個你沒準備的問題，要在短時間內想出答案，所以不要因為一個不明白的問題沒有答復好就亂了陣腳，影響了整個面試的發揮。
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然后要戰略大將問題答復的有邏輯性，提早準備一下或許的問題，想一下面試官的這個問題是否與準備的哪個問題有相關性，所以面試前要羅列一般面試時面試官或許遇到的問題，并做嫻熟準備。假設你沒有準備過這個問題，這時候就要學會分析問題背后的意義，假設你和這些問題有相關的事例和工作經驗，并舉例說明。
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這種刁鉆問題的答復就是用自己了解的東西，去答復一切問題，所以提早準備是很重要的哦~
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