平常的職場上，不管是職場新人，還是職場老人，在新選或重新選擇工作的時候，都可能會有對于要選擇什么行業，要從事什么職業的猶豫不定。有時覺得自己喜歡的職業好像發展前景又不怎么樣，有時候又會覺得體制內的職業雖然穩定但好像很古板沒什么意思，有時候還會覺得有些行業好像很好玩但又沒什么信心自己是否能夠做好。所以，會很猶豫，不知道如何選擇職業。
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至于應該如何選擇工作，我認為要先分兩類人來討論，就是把職場新人和職場老人分開來討論，這樣才能夠說清楚。
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首先，對于職場新人來說，建議先從以下三個層面來梳理自己選擇工作的思路：
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一是你的興趣是什么，或者說你最擅長的事情是什么，你的興趣和你所擅長的事情所對應的行業是否有發展前途。如果你感興趣的工作卻好像前景不怎么樣，你還愿意選嗎？
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二是認為現在什么行業的發展前景比較好，或者篩選出哪幾個行業最能滿足你的發展需要。然后思考：你愿意選擇這些有發展前景但可能你不是很感興趣的行業嗎？如果選擇這些行業，你有能力或者有信心能夠做好嗎？
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三是篩選出你要選擇的行業后，再從自己可以挑選工作的渠道來考慮你愿意選擇的那些單位，比如熟人介紹、人才市場招聘、公務員考試等。然后再問：什么類型的單位最能夠實現你的價值？或者說哪個是你最喜歡的單位？是體制內的，還是體制外的？是大平臺，還是小平臺?是按部就班的，還是富有挑戰性的？等等。
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不過，職場新人的選擇，一般來說，大多數會將"能否盡快賺到錢"或者"是否有發展空間"放在首要因素來考慮，至于是否感興趣或者是否擅長，可能會放在次要因素來考慮，因為興趣是可以在業余時間再來滿足的，而是否擅長，則是可以在工作中學習提高的。因此，按以上的排序來選擇工作，你的思路可能就會清楚很多。
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至于職場老人，工作上已經有一定的經歷和經驗，如果想要離職重新擇業，相信大多數人的心里都會比較有譜。但還是會有很多人也會犯迷糊：那我要不要繼續做回原來的行業呢？很糾結。我覺得，職場老人重新擇業應該如何選擇，其實也是有序可循的，大概可以按以下三個方面來衡量如何選擇職業：
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離職的原因。這是很重要的考量因素，究竟是因為不適合或不喜歡這個行業而離職，還是因為不適合這個單位但不討厭這個行業而離職。很顯然，如果是因為不適合或者不喜歡這個行業而必須離職，那必然是考慮轉行。而如果只是不喜歡或不適合這個單位，但不排斥這個行業，那重新擇業最好是首先考慮不轉行，因為自己的工作資歷和經驗還可以作為擇業能力被評估。
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資歷的含金量。一個人如果選擇重新擇業，自己曾經從事過的行業經驗和資歷，包括這個階段積累的社會各種資源，是自己人生一個階段綜合能力的積累，也是自己擁有的一筆隱性財富。這個是不能忽略的，而且必須是重新擇業時要評估衡量的一個重要指標。如果放棄原來已經擁有的行業資歷而轉投新的行業，很可能意味著在新的行業是要重新開始的，而原來已經擁有的什么資格證、資質證明、行業評價等等資歷證明，都幾乎沒有了參考價值。所以，這個轉業成本是很高的，要慎重選擇。
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選擇轉行的機會。如果一定要考慮轉行，除了要評估放棄原來行業的損失，還要評估選擇新的所能得到的回報是否你愿意接受的。還有，在新的行業你是否能夠盡快適應、被行業認可和得到提升。然后從生存和生活角度來說，對比這個轉行前后所得到的，是否值得。
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所以，無論是職場新人擇業，還是職場老人重新選擇職業，都是一個技術活，而且是技術難度很高的技術活，一定不能草率決定。俗話說"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"，這也充分說明了慎重擇業的重要性。
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