很多求職者疑惑，為什么面試官都喜歡問是否排斥加班，明明朋友推薦的時候說了很少加班的呀。其實有的時候，面試官問個問題的時候只是因為這是一個常規問題，當然，更可能是想了解你一般都是如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
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求職者想獲得這份工作，首先一定不能在一些敏感的問題上太過決絕。尤其是加班，求職者可以說：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是個人來說，也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以個人會調配自己的時間，全力配合。
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當然，天下沒有白吃的晚餐，也不能完全讓面試官占了便宜，一定要適當爭取：是否有加班補貼？這個問題，回答的原則就是，雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
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為什這樣呢？因為求職者的群體中可能能力條件相當的有好幾位，要選出一位來最終確定入職，現在的社會職場情況如此，如果你完全抵制加班，于情上可以理解不愿意加班的個人情緒，但是于理上，面試官可能會想，為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
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當然，求職也是雙方的決定和選擇，在面試前就對公司進行了解，明察暗訪該公司的加班情況。然后面試時主要以工作上所累積的專業、經驗及人脈打動面試官，弱化加班這個因素的分數比重，不要過度吹噓自己的能力，但也不能自降身價。
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