獵頭顧問也要根據領域、行業、大客戶等進行分配，術業有專攻，我們不能要求每一個獵頭對各個行業都了如指掌，如IT互聯網獵頭就可能不太了解金融方面的市場動態，除此之外還會分快速消費品市場，醫療，制造、房地產、汽車、文化傳媒等。
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不同的職位也有一定的橫向分類，比如業務、商務，營銷策劃，人資、財會，行政內勤，技術等。根據長春獵頭招聘經驗，而高階獵頭通常是涵蓋所有職位，因為客戶要的人才偏高階，通常要針對市場目前人力做調查以及面談后報告，給予用人建議，這一點，必須要資深獵頭才做得到。
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當前國內市場中，每家獵頭公司的強項都不太相同，通常情況下，針對不同產業獵頭公司都會細分部門及顧問彼此合作。如果獵頭主動聯系你，這時候要怎樣決斷呢？
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小編建議，在選擇獵頭時，首先要依據自身背景產業以及職位，調查一下市場上有哪幾家獵頭公司的強項產業，再透過網站或朋友介紹合適獵頭，各產業職缺千百種，獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才，必須要先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。
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獵頭要優先將哪些明明沒有職位機會但卻愿意主動聯系呢？要選出履歷背景很不錯，因為未來有相關機會時即可聯系。
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重要的一點是營造良好的職業口碑，那首當其沖的就是獵頭一定要對所屬客戶信息必須要保密，當還沒有確認候選人履歷信息以及背景時，獵頭不可以輕易提供公司信息，必須要先確認候選人符合程度，然后到推薦簡歷階段才能透露企業信息。
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