自我評價：
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本人曾獨立領導團隊進行商業運做，并在大型上市公司工作五年。擁有在公司總部或項目組工作、領導與管理團隊或獨立開展工作的豐富經驗。在工作相當一段時間后，重返校園，有針對性地補充了理論知識，使得自己的知識體系與工作經驗相得益彰。
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通過多年的實際工作經歷，具備了企業戰略架構建設、人力資源與行政管理、項目評估、資金管理、市場拓展、客戶服務等相關具體工作經驗與系統知識。熟悉公司經營戰略的制定與實施，能夠由企業中長期發展的戰略高度與層面為公司制定管理方案、擬定相關制度、主持系統工作的運營。
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本人性格開朗、工作細致認真、人際交往協調能力強；身體健康，熱愛旅游及多項體育活動；心理抗壓承受力強，能夠較好地適應短期角色轉換；既善于協同工作，又能夠獨立開展工作；可為公司建立新部門、拓展新業務領域；習慣在臨時通知下加班或出差；可接受異地派遣。
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工作經歷：
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某證券公司（2016.05 - 至今, 4年11個月），人力資源負責人。
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負責人力資源全面工作，核心職責為：
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1、企業人力資源戰略設計，制度完善，人員編制管控，為決策層提供人力資源專業支持；
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2、企業招聘之全面工作的規劃與實施；新機構的鋪設與團隊組建；
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3、培訓平臺的搭建與培訓課程的組織、落實；后備干部的選拔與培養；
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4、全員績效考核方案的設計、實施（涵蓋月度、季度、年度）；
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5、全員薪酬福利管理，晉升、獎罰等工作與薪資的匹配，建立并完善多部門的技術序列體系；財審工作的參與；
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6、負責人力資源團隊的組建、管控，對總公司、分支機構人力資源工作的日常運營管理；勞資爭議的處理；以及執業資格、人事檔案、地方政策性人才申報等工作。
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主要工作業績：
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1、參與籌備涉及8個省份的分公司籌建工作，短時間內招募、組建工作團隊，特別是按照監管要求，在開業前保證了分公司負責人等關鍵崗位人員的到位；
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2、通過考核開展優勝劣汰工作，對20家分支機構負責人進行了調換，新招募人員都做到了當地本土化；
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3、制定了企業新的薪資體系（及技術序列），并與年度績效考核相結合、進行了覆蓋全公司的薪資調整工作。
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