自我評價：
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一、工作背景：10年集團企業OC、TD、OD等工作經歷，從0-1搭建企業文化體系、培訓體系，通過組織效能提升、人才培養、企業文化管理推動公司戰略落地，實操經驗豐富。
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二、專業優勢：具備“高效能組織”構建的能力，幫助企業診斷阻礙業務與組織效能提升的因素，梳理突破商業增長瓶頸的方法和路徑，通過員工隊伍“建能-賦能-釋能”管理模式，全面提升組織與人力資源效能。
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三、理念追求：目標導向，全局思維，追求卓越，內驅力強，終身學習，敢于不斷挑戰創新。
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工作經歷：
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奧特萊斯（2015.07 - 至今, 5年9個月），組織發展部副總經理。
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發展履歷：6年時間歷任企業文化及培訓經理、高級經理、組織發展中心副總經理等崗位，2020年成為公司黨委委員。
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結合戰略目標和業務需求，先后完成企業文化體系的頂層設計及落地，培訓及人才培養體系的搭建，通過“診斷-干預-實踐”的方式促進業務難點問題的解決。
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一、組織效能提升：圍繞公司整體戰略目標對各業務單元實施組織診斷，明確當下組織的戰略重點，分析業務發展存在的重難點問題，并提出解決方案和優化策略，推動實踐并持續復盤，最終萃取經驗，形成知識管理成果。2018年起，創建了以“組織能力提升”的管理項目，先后推動多店同步快速開業 、奧萊運營6大經營法則的標準化輸出、完成標準化成果和創新方案共60余項，僅2020年達成成本節約1400余萬，開源收入160余萬，實現組織效能的提升。
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二、人才培養發展：承接公司戰略發展，規劃設計公司人才培養五年規劃，完成對員工的賦能，實現組織能力的激活。
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1. 人員梯隊建設：分析組織對各層級人才的需求，分別推出新人培養、專業能力培養、后備人才培養、高管領導力培養的人才梯隊培養，通過“測-培-評”對不同層級的人員進行不同賦能培養，實現人才培育的閉環管理，滿足公司對人才的需求。
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2. 人才盤點發展：敏捷建立“人才勝任力模型”，組織骨干人才的人才測評、盤點，圍繞素質模型有針對性地培養發展，人才培養出才率高達50%，輸出14位項目副總、總經理，11位中心副總、總經理，幾十位項目公司部門經理。
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三、培訓管理工作：
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1. 內部管理：帶領團隊搭建培訓體系，涵蓋講師管理、課程研發、資源管理體系，完善企業內部培訓制度，推動線上培訓，開展“線上+線下”“內訓+外訓”“輸入+產出”的3*3培訓管理模式。線下推動小范圍的培訓課程輸入、內部專業課程產出、建立內部講師團隊，線上搭建運營“學習管理平臺”，建立知識管理素材庫，實現專業能力和知識的最大利用效率。通過“小微課”、“大講堂”項目的推進，公司年度開發制作課程突破200門以上，并在線上平臺快速推廣，實現內部的快速學習成長。
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2. 外部管理：廣泛積累外部專業培訓機構的講師及課程資源，通過一系列測評方式篩選外部優質課程及講師，建立講師及課程評價標準，建立與外部機構的良好合作關系，保證企業對外部專業課程的需求得以有效供應。
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四、企業文化管理：
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1. 頂層設計：結合公司戰略，完成企業文化的頂層設計，梳理公司優秀文化基因，診斷公司文化管理問題，判斷公司戰略落地所需文化導向，設計提煉公司文化核心價值觀，并沿用至今。
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2. 文化落地：以“知-信-行”的文化落地閉環管理，通過文化宣傳、文化活動、文化融入管理等手段，開展企業文化落地建設。在文化宣傳方面，設計企業文化VI標準化規范，搭建企業新媒體平臺，單篇閱讀量突破10000+；在文化活動方面，以活動形式創新、內容創新為目標，組織策劃“員工健跑”、“團隊誓師會“、“我想對你說”等不同的品牌活動，通過藝術感設計、形式感的推送，提升員工榮譽感和凝聚力；在文化融入管理方面，將文化融入績效考核，嵌入公司經營管理周、月度例會，真正推動文化建設向企業文化管理階段邁進，連續兩年獲得“中國企業文化紐帶獎”，企業文化工作榮獲北京市管理創新成果一等獎。
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五、黨建&工會管理：
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1. 黨建工作：組織建立黨支部及標準化流程建設，組織形式多樣的的思想政治學習、教育培訓活動，實現近百名黨員的組織關系轉入，2年內由黨支部升級為黨總支部，連續2年被評為體系內優秀黨組織， 2017年被國資委評為優秀試點黨支部。
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2. 工會工作：成立工會組織，開展工會系列工作，涵蓋會員關系管理、員工關懷、福利慰問、工會活動組織、困難職工幫扶、工會財務管理等工作。
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六、團隊管理建設：
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完成團隊年度規劃制定、年度總結復盤、團隊分工管理、KPI指標制定及考核、幫助員工實現個人發展等。在團隊員工管理層面，分析團隊成員的能力及性格特質，給予不同目標定位，開展工作任務分解，通過“培訓+考核+授權+多崗位橫向發展”機制，充分調動員工內驅力，打造專業、高效團隊。
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