獵頭公司告訴你，企業最杰出的HR應具備的四點硬核是什么？
HR是何許人啊，從事何方神圣工作？
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HR從業者把人、錢、時間、目標、計劃、機制進行閉環運營輸出良好結果者。
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企業家、老板、企業高管、HRM、HRD 、CHO等等是HR從業者。
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企業家的能力對員工的工資收入有什么樣的影響？我們知道，在競爭的勞動力市場上，員工的工資水平是由經營效率決定的，如果企業付給員工的工資高于他的經營效率，企業早晚要破產；而如果企業付給員工的工資低于他的經營效率，企業就很難吸引這些雇員，所以企業必須按照員工的貢獻支付報酬。當然決定工資的還有其它因素，包括社會公平等等因素，但邊際經營效是最基本的。
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因此HR從業者針對不同層面人制定不同薪酬體和機制，才能更好招人和留人。
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HR從業者具備以下四點硬核:
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1. 懂人性，在執行和制定機制符合人性與環境得當；
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2. 在中大型企業深度參與過組織發展從0到1，從1到10，對于績效和招聘反復了思考和操練過；
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3. 結果導向思維，邏輯思維強，在日常工作在拎出大事件和小事件，從繁瑣工作找到成就感；
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4. 不裝B，這樣和團隊融為一體，打造合符企業機制和文化；
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企業最優秀的HR人才在干什么，也決定著這個企業經營導向。個人得到的報酬與他所創造的價值關系強弱決定企業能否成為偉大企業 。
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