職場，幾乎人人都想成為管理者，也只有成為了管理者后，你的職業發展才會更好、收入才更高。但其中一部分人成了管理者又面臨新的問題，比如：
?
1、下屬做事慢，質量不高，忍不住就拿回來自己做……
?
2、從“完成工作”轉變成“通過別人完成工作”……
?
3、……
?
對于大多數新主管來說，他們多少都是因為專業技能好而被提拔為管理者，成為了部門主管。但他們卻面臨最頭疼的事情就是如何帶人、管人和激勵或懲罰人員，更有甚者只會管理自己，管不了下屬。
?
一位剛畢業3年的職場人莉莉，被提拔為部門主管后，反而更累、更焦慮。原因是不會帶人、也不會管理下屬，有時候被下屬“懟”，還沒有辦法應付。
?
在一次交流時，莉莉說自己多次被下屬氣哭……
?
小編相信，職場上，會有更多的人面臨莉莉的處境--不知道該怎么做好主管。
?
到底該如何做好主管呢？小編認為，做好主管必須要做到：通過向上管理和向下輔導，讓團隊達到上下同欲。只要等做到這點，你就會是一位優秀的主管！
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.yeshaoting.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創業合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
