獵頭公司人才推薦 某投資公司 人力資源總監 50萬
自我評價：
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本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，善于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
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對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
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工作經歷：
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投資股份有限公司，人力資源總監。
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一、工作職責
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1、根據公司戰略規劃和市場的實際情況，擬定公司組織結構和人力資源整體規劃；
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2、公司企業文化的梳理、總結、建設、宣導及落地；
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3、2個月內組織制定人力資源相關的制度25項、授權以及流程標準35項等；
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4、加大優秀人才引進，2個月內公司人員規模達到100人，其中海歸碩士及以上人員占40%，金融從業5年以上人員占80%，基本達到運轉要求；
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5、員工關系、薪酬、績效、福利等方面體系搭建和人力資源系統化建設；
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6、培訓體系建立和落地，100%培訓全覆蓋，講師隊伍選拔及培養，課程體系逐步完善，保證每周最少1次培訓頻率；
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7、全國人力資源團隊的組建、管理、考核等工作，包括總部人力資源中心和分公司HRBP等。
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二、工作業績
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1、【組織建設及制度、流程審批】；我根據公司的戰略規劃和現狀，提取關鍵節點及要素，進行行業調研和市場分析，確定組織方案及績效導向，制定授權標準、制度和流程，在短短2個月之內完成7大部門組建、25項制度和35項流程的制定；
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2、【人才引進】；在常規招聘的基礎上積極調動行業人脈資源，吸引更多優秀人才加入；在短短2個月的時間內，公司人員規模達到100人，其中海歸碩士及以上人員占40%，金融從業5年以上人員占80%，基本達到運轉要求；
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通過以上努力在第3個月實現業績增長300%，并于年底兼并同類型一家子公司，超額實現了第一年的公司目標。
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