區塊鏈技術最早運用在金融行業，但是在人力資源領域，無論是學術界還是企業實踐中對區塊鏈的研究還比較少，目前最新的區塊鏈與人力資源相結合的應用前景主要有以下幾個方面。
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（一）招聘精準高效
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區塊鏈技術，可以實現招聘與求職精準的點對點。如，健康狀態、擁有的技能、工作經驗、能力優勢、價值增長、創造力等等。由于人是數據人，它的一切又都成為了區塊鏈中的一個區塊；招聘也是區塊鏈中的一個區塊，計算機會根據雙方提出的、有共性或相同的標簽，進行比對匹配，而后向招聘方進行推送。求職者存儲在區塊鏈上的信息是公開的，保證了數據的安全和個人的隱私。
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（二）績效管理誠服可信
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績效考核是人力資源管理的重要模塊，是一個操作難度大、涉及數據多、影響范圍廣的模塊，但此難題在區塊鏈技術面前便迎刃而解。首先，區塊鏈技術狀態下，考核都是由計算機根據特定的程序自動進行，不會參雜人為因素。其次，它不是以單純的結果導向或過程導向來確定你的績效，而是通過一定的算法，對被考核者的所有行為要素進行分析。最后，企業會根據此數據，計算出應得到的績效薪酬。
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（三）價值創造力評價客觀科學
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績效管理中，區塊鏈技術不會將價值評價限定在結果上，它還會將個人研發進程的位置離結果的距離，個人的行為與結果的關系等若干因素進行評價，最后，給出結果。另外，對其它員工薪酬的調整，是根據員工在工作中的數據信息記錄，由機器給定。每個人的行為都會形成“工作區塊”信息記錄下來，形成員工工作區塊鏈，機器會根據算法及程序，推算出每個員工的價值貢獻，而且會根據綜合評價，給出薪酬調整建議。
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1. 技術路線
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越來越多的中國企業已注意到區塊鏈技術的價值，國內區塊鏈行業也迎來大爆發，區塊鏈項目融資正呈井噴式增長。人力資源管理可以利用區塊鏈溯源清晰、信息不可篡改、不會丟失等特征，解決個人信息和企業信息真實性和信任問題，搭建個人與企業之間信任的橋梁，推動信用相關產業的發展。
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2. 區塊鏈+績效管理
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國際人力資源平臺ChronoBank已推出首個基于區塊鏈技術的完整工作平臺LaborX，該平臺計劃通過利用不可纂改的信譽系統，智能合約和透明的數字貨幣市場，來為求職者和公司提供安全有效進行即時交易的能力。通過出借勞動力時間（LH）、消費和賺取LH，將這個全新系統的所有交易儲蓄和好處都歸還給用戶。我國的人力資源區塊鏈平臺職業鏈（CTEchain），其中包括職場求職者的技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場紀錄等，以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。區塊鏈技術用于存儲生物識別數據，例如指紋或虹膜掃描，用于合法ID和記錄保存。企業可以使用這種存儲唯一員工數據的技術來跟蹤工資和索賠目的的出勤率和費用。人力資源可以查看實時數據，并且沒有爭議記錄是準確的，加強了支付授權中的信任要素并查看所做的索賠。
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