自我評價
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1.具有14年以上HR從業經驗 ，熟悉互聯網行業人力資源管理特征，能針對性推行適合互聯網企業的人力資源管理政策和策略及體系；
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2.具有8年以上型互聯網企業HR管理經歷，豐富的全面操盤經驗，并熟悉三支柱模式，為兩家互聯網企業改造過三支柱模式，使其從傳統人力資源模式成功轉變為三支柱模式，使人力資源管理更加深入和融入企業業務，真正成為了推動企業發展的戰略伙伴，為企業發展作出了更多貢獻，也更體現了人力資源的價值；
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3.擅長OD（組織分析、工作分析、任職資格模型、崗位勝任模型等）、績效（SWOT分析、績效指標詞典、部門和崗位考核表格、績效考核實施、考核結果應用和激勵等）、招聘及培訓幾大模塊；
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4.性格開朗、思維敏捷，對待工作認真、仔細，責任心強，做事有條理，有良好的溝通協調能力，具有團隊意識及良好的職業道德與職業素養，保密意識好，能夠承受一定的工作壓力。
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5.具有數字化人力資源管理轉型經驗，研究人工智能時代下人力資源管理的底層邏輯，自主研發人力資源“兩地三中心”管理模式。
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工作經歷：
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某互聯網科技有限公司（2020.05 - 2021.07, 1年2個月），人力資源總經理。
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工作職責:
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1. 組織制定公司人力資源發展規劃（長期規劃、中期規劃和年度計劃）、計劃與預算方
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案，審核人力資源管理成本；
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2. 制定并明確公司人力資源工作目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方
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面的建議；
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3. 制定和完善公司人力資源管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行，建立工作體系，流程
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梳理；
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4. 研究、設計人力資源管理模式，根據公司整體業務需求，主導研發并落地新三支柱
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（RT\HRPM\HRBP）體系，促進組織變革、業務發展；
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5. 組建各業務板塊的核心梯隊，落地 OKR 績效管理體系，定期開展人才盤點及晉升答
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辯；
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6. 完成人才激勵體系建設，建設薪酬體系、績效體系、期權激勵體系、福利體系、團建活
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動規劃等方案；
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7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
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工作業績:
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1. 完成公司核心團隊的搭建及部署；
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2. 完成公司職級體系的搭建并落地實施；
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3. 完成制定公司的期權管理體系；
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4. 完成人力資源“兩地三中心”管理模式的部署及落地；
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5. 完成搭建公司薪酬矩陣及OKR績效管理體系；
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6. 完成公司人才盤點體系。
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