1、 獵頭公司招聘哪些人才
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朋友們需要了解，獵頭公司提供中高端人才服務(wù)。一般來(lái)說，獵頭只用于招聘高端人才，一般不用于基層崗位。主要原因有兩個(gè)：一是企業(yè)成本太高，二是基層崗位招聘成本低，容易招聘。
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2、 誰(shuí)將被起訴
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獵頭公司只向企業(yè)收費(fèi)，不向求職者收費(fèi)。如果向求職者收費(fèi)，他們可能會(huì)遇到假獵頭！
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3、 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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1.收費(fèi)比例：具體收費(fèi)比例根據(jù)崗位緊迫性和行業(yè)人才稀缺性確定。通常為入職候選人綜合年薪的20%-35%；
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如果整體服務(wù)費(fèi)低于3萬(wàn)，則按3萬(wàn)收取（但也會(huì)隨著市場(chǎng)消費(fèi)水平的提高而增加）。然而，一些公司的最低服務(wù)費(fèi)高于3萬(wàn)英鎊，因?yàn)樵摴镜亩ㄎ豢赡芟鄬?duì)較高。例如，公司不承擔(dān)低于30萬(wàn)的年薪，此類公司的最低服務(wù)費(fèi)可能設(shè)定為5萬(wàn)甚至更高。
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年薪的計(jì)算方法：
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1） 中層和后勤職位（主要是職能職位）：年薪包括固定工資、所有補(bǔ)貼（如交通、住宿、通訊等）、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（根據(jù)候選人100%的績(jī)效計(jì)算）、股票、股票、期權(quán)、股息、數(shù)字貨幣和其他動(dòng)產(chǎn)或房地產(chǎn)福利；
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2） 前臺(tái)職位（商務(wù)職位）：
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候選人的年薪應(yīng)根據(jù)候選人稅前的固定月薪計(jì)算，根據(jù)具體情況不少于14個(gè)月，通常為14-20個(gè)月；
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2.如何收集
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有兩種通用模式
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1） 按流程收費(fèi)：
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向企業(yè)推薦簡(jiǎn)歷將收取25%的服務(wù)費(fèi)，進(jìn)入面試的應(yīng)聘者將收取25%，進(jìn)入工作的應(yīng)聘者將收取25%，超過保修期的應(yīng)聘者將收取25%。具體收費(fèi)比例將視情況而定；
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2） 按結(jié)果收費(fèi)：
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a、 如需預(yù)付：所有服務(wù)費(fèi)將在候選人就職后收取（扣除企業(yè)支付的預(yù)付款）。視情況而定，可一次性或分期收費(fèi)；如果是第一家，不低于獵頭服務(wù)費(fèi)總額的50%；
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b、 無(wú)預(yù)付款：服務(wù)費(fèi)將在候選人就職后根據(jù)情況收取，可一次性或分期收取；如果是第一家，不低于獵頭服務(wù)費(fèi)總額的60%；
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4、 服務(wù)保證
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獵頭公司提供的服務(wù)保證通常是指招聘人員在保修期內(nèi)離開公司后采取的補(bǔ)救措施。通常，將采取以下三種措施：
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1） 在同一位置上填寫，通常為1-2次；
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2） 企業(yè)支付的新崗位服務(wù)費(fèi)從企業(yè)支付的新崗位服務(wù)費(fèi)中扣除；
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3） 如果措施1和2失敗，即獵頭公司需要部分退款，通常不超過企業(yè)支付費(fèi)用的20-50%；
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保修期：通常為3-6個(gè)月。一般來(lái)說，入職候選人的年薪越低，保修期越短。
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