國內獵頭的年齡通常都不是太大。一般來說，剛畢業的大學生可以進入獵頭行業。獵頭市場十分猖獗，高級獵頭顧問也缺乏。這些從業者只以銷售的形式獵頭。許多獵頭變成了簡歷的搬運工，失去了獵頭的價值。國際獵頭公司的大多數從業人員都是退休人員或公司高管，年齡更大、級別更高、規范性更強。
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國際獵頭公司基本上是按照流程收費的，這是一種典型的咨詢獵頭。國際獵頭的職位是真正的高端職位；國內獵頭根據結果收費，這是典型的銷售獵頭。因此，國內獵頭的職位相對低端。
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國內獵頭工作相對自由，注重結果，沒有太多約束力。只要我們找到匹配的人才，一切都會好起來。國際獵頭公司相對標準化，有很多規章制度，效率相對較低。他們以過程為導向，不承諾招聘合適的人才。
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國內獵頭追求快速下單、快速賺錢，缺乏工藝精神，多走捷徑，在規則等思維習慣上尋找漏洞，完成招聘；國際獵頭公司有嚴格的協會要求和行業組織約束，需要按照規范運作。
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除了收取一些費用，國內獵頭協會和行業組織也沒有幫助行業的發展。雖然國內獵頭公司必須擁有人力資源服務許可證，但頒發該證書的部門并沒有真正發揮其價值，也沒有規范和指導獵頭行業的發展，以至于客戶和獵頭公司認為該許可證是一根雞肋。
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