職位描述：
1、根據公司發展戰略和市場變化，規劃與之相匹配的人力資源計劃，并在此基礎上設計組織架構，明確各崗位的職能職責和人才配置需求，支持業務團隊的快速裂變和成長規模。
2、開拓多元化、跨地域的人才引進渠道，規范專業的人才招聘流程和評估方法，高效引進適合的人才。
3、深入理解公司的業務運作，合理構建薪酬制度和績效考核方案，打造開放、公平的分配機制和激勵機制。
4、遵循互聯網企業的特質和從業人員特點，提煉企業文化和價值觀，構建具有企業特色和內在精髓的文化理念，并進行有效的宣導和植入，提升員工凝聚力和執行力。
5、構建人力資源部的組織架構和制度流程，快速搭建招聘、薪酬、績效、培訓等職能模塊，并做好部門成員的培養、激勵和考核。
任職資格：
1、大專（統招）及以上學歷，具備人力資源全盤管理的豐富經驗，并且在一至兩個模塊具有專精的實戰經驗。
2、熟悉互聯網行業的業態模式，具備2年以上互聯網行業從業經歷的人優先選擇。
3、積極上進，有激情，有創業的心態和激情，行動力強，樂意應對挑戰。
4、具備團隊協作精神，溝通、協調能力強。
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