職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化，規(guī)劃與之相匹配的人力資源計劃，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計組織架構(gòu)，明確各崗位的職能職責和人才配置需求，支持業(yè)務(wù)團隊的快速裂變和成長規(guī)模。
2、開拓多元化、跨地域的人才引進渠道，規(guī)范專業(yè)的人才招聘流程和評估方法，高效引進適合的人才。
3、深入理解公司的業(yè)務(wù)運作，合理構(gòu)建薪酬制度和績效考核方案，打造開放、公平的分配機制和激勵機制。
4、遵循互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特質(zhì)和從業(yè)人員特點，提煉企業(yè)文化和價值觀，構(gòu)建具有企業(yè)特色和內(nèi)在精髓的文化理念，并進行有效的宣導和植入，提升員工凝聚力和執(zhí)行力。
5、構(gòu)建人力資源部的組織架構(gòu)和制度流程，快速搭建招聘、薪酬、績效、培訓等職能模塊，并做好部門成員的培養(yǎng)、激勵和考核。
任職資格：
1、大專（統(tǒng)招）及以上學歷，具備人力資源全盤管理的豐富經(jīng)驗，并且在一至兩個模塊具有專精的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)態(tài)模式，具備2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的人優(yōu)先選擇。
3、積極上進，有激情，有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)和激情，行動力強，樂意應(yīng)對挑戰(zhàn)。
4、具備團隊協(xié)作精神，溝通、協(xié)調(diào)能力強。
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