候選人必須熟悉美國(guó)市場(chǎng)和銷售渠道，必須在美國(guó)工作過(guò)，其他地區(qū)不考慮。 常駐地是：美國(guó)洛杉磯。 第一年的銷售任務(wù)是500萬(wàn)美金。
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預(yù)計(jì)年薪：800,000-1,200,000
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開放原因：原有成員離任
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月薪制度：13薪
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所屬部門：美國(guó)分公司
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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部門介紹：7名當(dāng)?shù)貑T工，2名中方員工
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匯報(bào)對(duì)象：國(guó)際銷售事業(yè)部總裁
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下屬團(tuán)隊(duì)：9人
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工作地點(diǎn)：國(guó)外 常駐美國(guó)，現(xiàn)在處于市場(chǎng)開拓階段，需要長(zhǎng)期在美國(guó)境內(nèi)出差
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學(xué)歷要求：本科以上(必須)
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性別要求：不限
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語(yǔ)言要求：無(wú)
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證書要求：無(wú)
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工作年限：5年以上(必須)
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年齡要求：不限
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背景要求：中興、華為出身或同行業(yè)出身
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經(jīng)驗(yàn)要求：對(duì)美國(guó)當(dāng)?shù)氐母黝惽婪浅Ｊ煜ぃ芾斫?jīng)驗(yàn)3年以上
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面試流程：多次來(lái)公司進(jìn)行面試 ? (可接受電話面試或視頻面試)
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面試補(bǔ)充說(shuō)明：HR電話溝通——銷售副總——總裁
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優(yōu)先條件：有ICT領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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目標(biāo)公司：中興、華為
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工作職責(zé)：
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1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)美國(guó)分公司年度銷售目標(biāo)的達(dá)成； 2、全面負(fù)責(zé)美國(guó)分公司的運(yùn)營(yíng)管理，包括環(huán)境搭建、風(fēng)險(xiǎn)把控、戰(zhàn)略制定等； 3、負(fù)責(zé)渠道的開發(fā)與管理，負(fù)責(zé)各類渠道客戶關(guān)系的建立與維護(hù)； 4、組織產(chǎn)品推廣策劃活動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)品本地化，提高品牌在渠道內(nèi)的關(guān)注度和美譽(yù)度； 5、根據(jù)美國(guó)分公司的經(jīng)營(yíng)模式，招募和培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工，打造一支強(qiáng)大的一線作戰(zhàn)部隊(duì)。
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任職資格：
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1、本科及以上學(xué)歷，管理過(guò)10人以上的團(tuán)隊(duì)； 2、有獨(dú)立擔(dān)當(dāng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)每年不少于2000萬(wàn)美金的銷售目標(biāo)； 3、對(duì)美國(guó)當(dāng)?shù)氐母黝惽婪浅Ｊ煜ぃ蠭CT領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、具有一定的戰(zhàn)略思維，對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作及理解到非常精準(zhǔn)，對(duì)機(jī)會(huì)點(diǎn)把握敏銳； 5、具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神，有意愿且有能力帶領(lǐng)10人左右的團(tuán)隊(duì)快速突破美國(guó)市場(chǎng)。
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