崗位職責：
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1、理解業務戰略，把握業務狀態，通過組織診斷、團隊學習、績效創新、激勵機制改革等方式，催化組織能量、助力戰略落地；
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2、能根據過往的實踐和理論儲備，為公司組織能力提升，提供方法、工具；
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3、承接績效、晉升、管理者培養等內部項目；
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4、集團人才培養體系運營和落實，包括干部盤點、任免、評估、培養等環節的有效執行；
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5、推動公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任計劃和干部調配方案等重點人才項目；
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公司介紹：
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專注于全國中小學在線/上門全科輔導的互聯網教育獨角獸企業。精選全國各年級、各學科超4.5萬名專業教師，平均教齡超過5年，通過在線和上門這兩大手段的復合運用，打破時間、空間的局限。
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任職要求：
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1、7年以上經驗，HR多模塊經驗
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2、本科以上學歷，知名咨詢公司工作經驗者優先；
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3、能夠持續進行前沿學習，不斷實踐、沉淀體系方法；
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4、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；
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5、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。
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