深圳獵頭公司職位 維也納國際酒店集團首席人力官70-100萬
職位描述：
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1、協助決策層制定公司發展戰略，負責集團人力資源短期/長期公司決策和戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
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2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
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3、負責公司績效管理體系建設與完善，加強績效考核激勵機制建設，以績效為引導，強化公司經營發展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動定期績效考核工作的組織與落實；
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4、負責公司薪酬管理建設，建立并完善公司薪酬職等職級，完善員工定薪、調薪機制，建立具一定內部公平性、外部競爭力的薪酬管理環境。
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5、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
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6、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司綜合管理水平；
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7、 及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。
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公司介紹：
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深圳市維也納國際酒店管理有限公司創立于1993年，作為中國中檔商務連鎖酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用戶核心價值，致力于為客戶提供健康、舒適的高附加值產品及良好的睡眠體驗，形成了“舒適典雅、頂尖美食、豪華品質、安全環保、音樂藝術、健康助眠”六大品牌價值體系，在管理模式、人才梯隊、品牌培育、擴張發展、資本管理等方面處于全球酒店行業領先地位。目前，維也納酒店集團旗下已擁有10大子品牌，在全國100多個大中城市中擁有800多家（在營及在建）分店，超過12萬間客房，綜合開房率超過100%，聯合錦江集團，會員數量高達1.2億，并創下24年零安全事故的記錄，現每年以新增300家以上分店的速度發展，預計2016年年底將達到1000家（在營及在建）分店，提前完成百城千店的戰略布局。
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所屬部門：人力資源系統
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匯報對象：董事長
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工作年限：10年以上
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年齡要求：36-42
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性別要求：男
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學歷要求：統招本科
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招聘人數：1人
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開放說明：原CHO離職
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任職資格：
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1、38-45歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，至少10年以上大中型業人力資源管理相關工作經驗；
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2、具有集團性質公司工作經驗，熟悉應用人力資源管理六大模塊的管理與具體實施管理工作；
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3、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓經驗，熟悉人力資源管理理論與實踐，具備戰略管理思維；
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4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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