深圳獵頭公司6月25日職位 某投資公司 人事經理 12-24萬
崗位職責：
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1. 招聘計劃與目標
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（1）根據公司人力資源戰略及年度工作目標，制定招聘計劃，確保公司人力資源的穩定和優化。
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（2）負責公司的日常招聘工作，完成各項招聘任務，滿足公司業務發展的人才需求。
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2. 人才畫像與崗位說明書
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（1）深入了解各崗位的職責和要求，梳理各崗位人才畫像，為招聘提供精準指導。
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（2）編制崗位說明書，明確崗位職責、任職資格等信息，為招聘和員工發展提供依據。
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3. 后備人才選拔與儲備
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（1）建立后備人才選拔方案，選拔和培養具有潛力的人才，為公司的持續發展提供人才支持。
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（2）建立人才儲備機制，儲備各類人才，以應對業務發展和人員變動的需求。
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4. 招聘工具與效率提升
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（1）開發利用多種招聘工具，如招聘網站、社交媒體、內部推薦等，提高招聘效率和效果。
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（2）定期進行招聘數據分析，評估招聘渠道的效果，優化招聘策略和流程。
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5. 其他人力資源模塊
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（1）擅長人力其他 1-2 個模塊，如培訓、績效、薪酬等，能夠提供全面的人力資源支持。
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（2）協助其他人力資源模塊的工作，如參與培訓計劃的制定和實施、績效評估的組織和實施等。
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6. 領導交辦的其他事務
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（1）完成領導交代的其他事務，積極配合公司的發展和變革。
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（2）及時響應領導的工作安排和需求，提供高效的支持和服務。
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企業介紹：
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一家專注于投資的公司，致力于為客戶提供專業的投資服務和解決方案。公司擁有一支經驗豐富、專業素質高的投資團隊，具備深厚的行業知識和投資經驗。公司注重創新和發展，不斷探索新的投資機會和業務模式，以實現客戶和公司的共同成長和發展。
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任職資格：
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1. 教育背景
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（1）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
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（2）具備扎實的人力資源管理知識和理論基礎。
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2. 工作經驗
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（1）5 年及以上人事管理經驗，3 年以上招聘板塊經驗。
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（2）具有創業型公司或者高速成長期公司的工作經驗，熟悉創業公司的文化和特點。
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3. 溝通協調與語言表達能力
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（1）具備較強的溝通協調能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和協調。
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（2）具有良好的語言表達能力，能夠清晰、準確地表達自己的觀點和意見。
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4. 親和力與團隊文化推進
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（1）具有親和力，能夠與員工建立良好的關系，增強團隊凝聚力。
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（2）善于團隊文化推進者優先，能夠營造積極向上的團隊氛圍。
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5. 責任心與抗壓能力
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（1）有責任心，對工作認真負責，勇于承擔責任。
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（2）抗壓能力強，能夠在工作壓力下保持良好的工作狀態。
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6. 結果導向
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（1）能夠以結果為導向，注重工作的實際效果和績效。
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（2）具備較強的目標管理和計劃執行能力，能夠按時、高質量地完成工作任務。
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