職位描述：
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1.結合集團戰略及業務發展需要，構建集團人才發展與培養體系；
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2.負責集團人才發展工作，搭建集團內部人才供應鏈，持續保證組織的關鍵人才供給；
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3.負責對組織和人才進行定期盤點和評估，完善集團人才梯隊建設和規范化運作，建立人才選拔方案和人才儲備機制；
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4.負責建立集團人才測評及任職資格標準體系，并負責相應標準的認定及改善工作；
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5.負責建設人才梯隊資源池、繼任者機制和人才發展激勵機制等為實現公司戰略目標提供堅實的人才保障；
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6.負責集團員工職業生涯規劃，關鍵核心人才的培養，建立并健全完善人才培養及晉升機制；
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7.負責集團人才管理機制，全面推進繼任、輪崗、導師等機制建設與執行，并持續改善優化，以支持公司的人才發展工作。
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位名稱：人才發展經理
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行業：汽車/零配件
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職能：人力資源
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招聘人數：1人
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開放說明：新增
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職位年薪：￥10-20萬
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月薪制度：13薪
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薪資說明：base+績效（鼓勵績效）
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所屬部門：人力資源部
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團隊人數：6-10人
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匯報對象：經理
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工作地點：山東省-青島市市北區
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任職要求：
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1. 男性，本科及以上學歷，35歲以內，相關專業優先；
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2. 五年以上集團型企業人力資源工作經驗，其中至少三年以上大型集團人才發展相關工作經驗，需獨立規劃操作過人才評鑒與發展的項目；
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3. 掌握各種人才評鑒和發展的工具與知識，對于人才評估、勝任素質能力模型建立、核心崗位梯隊建設、管理層接班人計劃等有實際的操作經驗；
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4. 較強的溝通、協調和組織能力。
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