工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善招聘體系并組織實施； 2、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實施，組織薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研和崗位價值評估。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及預(yù)防并處理各種勞動糾紛； 4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織安排全體員工大型活動、慶典等； 5、負(fù)責(zé)公司月、季、年度拓展培訓(xùn)的組織與安排。
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預(yù)計年薪：?150,000-200,000
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開放原因：原有成員離任
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月薪制度：13薪
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開放原因說明：現(xiàn)有人員離職，需要進行人員補充
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招聘人數(shù)：1個
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匯報對象：股份總經(jīng)理
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下屬團隊：6人
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學(xué)歷要求：專科以上
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性別要求：男
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工作年限：5年以上
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背景要求：要有快銷行業(yè)經(jīng)驗
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任職資格：1、精通人力資源六大模塊知識與技能，并在工作中實際有效運用； 2、具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、行政管理等專業(yè)知識； 3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗； 4、工作積極主動，認(rèn)同并與公司價值觀保持一致，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 5、具有快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉快消市場運作。
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