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北京獵頭發現一個很普遍的情況，一個企業里總有幾個人員流動性大的崗位，一般這些崗位都有兩個特性：工資不高，技術含量低。而應屆大學畢業生他們沒有社會工作經驗，因此他們一般找工作會把自己的要求降低，工作都找這類文職工作，但進入崗位后發現做的事都是很煩瑣的事情，因此沒有了工作動力，而且工資又是辦公室里最低的，心里都覺得不公平，自己做這么多事只拿這么低工資，因此，這類崗位人員流動性大，也造成閃辭族人數增加的原因之一。
獵頭調查到與多家企業負責招聘的人事經理交流中，他們都表示不看好應屆畢業生的工作態度。甚至有部分已經害怕招聘應屆畢業生。他們認為畢業生普遍不會在企業工作太長，招聘畢業生風險大，在企業呆半年就會跳糟。造成企業招聘成本損失。
獵頭顧問認為，大學畢業生作為職場新力軍，從校園到職場是需要一個適應過程，在這過程有人用的時候很短，但有的人可能需要幾年，在些提示一下職場新人，在社會上工作遇到諸多不如意、不適應其實是正常現象，但遇到困難首先想到得應該是如何解決，不要不開心就逃避選擇跳糟，這樣只會到那都不適應，只要好好在一個行業專注研究兩至三年，那么你才會發現這個行業的魅力。要學會執著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷嘗試和變化中迷失專長。另外，畢業生在找工作或找實習單位前要理性定位，做好近遠期的職業規劃，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再帶著這樣的目標去找相匹配的單位，或許可以有意外的驚喜。
專業獵頭顧問建議，畢業生在現今急需勞動力的經濟環境下，更要了解清楚自己到底想要什么想的工作，而且要把校園生活和職場生活分開，更要盡早規劃好自己的職場發展方向，在工作中遇到不稱心如意的事情，莫要盲目加入閃辭族大軍。
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