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據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭顧問介紹，實(shí)際中獵頭方式是多種多樣的，但其提供的服務(wù)一般都包括了咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才等一系列內(nèi)容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見的獵頭手法：
供求信息匹配搜尋。比如，有一家大型民營機(jī)電公司希望引進(jìn)高端管理人才。這家機(jī)電公司 委托A獵頭公司物色。A獵頭公司本身還有人才中介服務(wù)業(yè)務(wù)，手頭有大量的高端人才庫，很快就搜索到一家國有上市公司一位已經(jīng)離職并正在尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)的 副老總。結(jié)果，信息配對(duì)成功，獵頭取得比較好的效果。
挖墻腳式搜尋。比如，有一家大型化工企業(yè)需要引進(jìn)技術(shù)總監(jiān)。B獵頭公司很清楚，目 前從事該化工行業(yè)的大型公司并不多，具有這種潛質(zhì)的人實(shí)際主要集中在該行業(yè)的幾家大公司，于是瞄準(zhǔn)了業(yè)內(nèi)主要幾家大企業(yè)，有目的地接觸這些大企業(yè)相應(yīng)崗位 人才，經(jīng)過資源與薪酬的匹配，雙方最終達(dá)成一致。
角色轉(zhuǎn)換式搜尋。比如，自己也曾去物色，但 發(fā)現(xiàn)別的企業(yè)同樣崗位的人才，薪酬比較高，自己難以說服其過來，而且這一行同樣崗位的人才本身就不多。該企業(yè)委托獵頭公司代為物色。北京獵頭 經(jīng)調(diào)研發(fā) 現(xiàn)，適合該崗位的人選其實(shí)未必一定要從別的公司同樣崗位中挖角，結(jié)果雙方都很滿意。
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