獵頭職場(chǎng)：被候選人選人放鴿子怎么辦？如何提高推薦候選人的精確度？
如果您作為獵頭顧問(wèn)，遇到被候選人放鴿子的情況，您可以首先與候選人進(jìn)行溝通，詢問(wèn)其原因。如果候選人有合理的理由，您可以嘗試協(xié)商解決方案；如果候選人沒(méi)有合理的理由，您可以考慮將其從您的候選人名單中刪除。此外，您也可以與客戶進(jìn)行溝通，說(shuō)明情況，并盡力尋找其他合適的候選人。
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但是究其根本原因，我認(rèn)為還是推薦人選的精確度不夠，不論是換工作的意向、還是人崗匹配的程度還是其它，都可看作是精確度。精確度達(dá)不到，就總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的意外。
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作為獵頭，要提高推薦候選人的精確度，您可以采取以下幾種方法：
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詳細(xì)了解客戶的需求。您應(yīng)該盡可能多地了解客戶的需求，包括所招聘的崗位的具體工作內(nèi)容、所需求的技能和能力、期望的薪資等等。這樣，才能更好地篩選出符合客戶需求的候選人。
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嚴(yán)格按照客戶的要求篩選候選人。您應(yīng)該嚴(yán)格按照客戶的要求進(jìn)行篩選，確保每一位推薦的候選人都符合客戶的要求。如果有候選人不符合客戶的要求，您應(yīng)該排除在外，而不是貿(mào)然地推薦。
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對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估。您可以對(duì)每一位候選人進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估其工作經(jīng)歷、技能和能力，確保其符合客戶的要求。您也可以通過(guò)實(shí)際的測(cè)試或面試，來(lái)評(píng)估候選人的實(shí)際能力。
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經(jīng)常與客戶溝通。您應(yīng)該經(jīng)常與客戶溝通，了解客戶對(duì)候選人的滿意度，并及時(shí)調(diào)整篩選方式，以提高候選人的精確度。
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及時(shí)反饋候選人的進(jìn)展。并詢問(wèn)客戶對(duì)于候選人的看法。這樣，您才能更好地了解客戶的需求，并及時(shí)調(diào)整推薦策略，提高候選人的精確度。
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建立候選人數(shù)據(jù)庫(kù)。您可以建立候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)每一位候選人進(jìn)行詳細(xì)的記錄，包括其個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、技能和能力等。這樣，當(dāng)有新的招聘需求時(shí)，您就可以快速地從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找符合客戶需求的候選人。
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通過(guò)以上方法，您就可以提高推薦候選人的精確度，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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