獵頭職場：制藥企業的人力資源經理主要負責哪些工作？
發展規劃，參與公司戰略制定，全面參與推進公司組織架構及部門設置事宜；搭建公司人力資源體系，管理年度人力資源預算，確定與把控人員編制。
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制度建設，完成公司基本人事制度體系的建設，擬定《招聘錄用管理辦法》、《勞動紀律及考勤管理規定》、《職位管理辦法》、《勞動合同實施細則》及《保密協議書》等制度。
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人員承接，完成公司對原工業企業員工的勞動關系承接，共計承接6家工業430余人，在1個月內實現所有員工勞動關系轉移辦理及勞動合同簽訂等工作。
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團隊管理，設計人力資源部組織架構及人員編制，在2個月內完成人事團隊組建，合理劃分職能、部署工作，帶領部門員工及時高效完成各項人力資源工作。
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招聘錄用，開拓網絡招聘（網站、APP、微信及QQ群等）、校園招聘及內部推薦等多種招聘渠道，年度內招聘入職188人，招聘完成率95%。
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培訓管理，制定公司年度培訓計劃，統籌安排各部門內、外部培訓，年度內開發完成3套基礎課程課件，組織公司級培訓10余場。
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薪酬設計，制定公司薪酬管理制度并完成公司新聘及體系內調轉員工薪酬入位工作；結合各工廠實際調研情況及市場薪酬水平，完成駐廠員工薪酬設計，順利實現各工業駐廠員工薪酬福利重新入位。
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績效考核，根據公司戰略及預算目標，運用定性與定量相結合的方式制定公司績效考核方案，并對考核結果進行強制分布，實現績效考核與薪酬掛鉤，加強激勵，合理拉開收入差距。
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