獵頭職場：當候選人不愿意去面試時，我們的顧問怎樣勸說更合適呢？
當候選人不愿去面試時，獵頭可先深入了解其情況與求職意圖，讓其明白自身核心競爭力及面試對公司的價值，從而改變其對面試的態(tài)度。
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同時，要尊重并引導候選人的選擇，告訴他們面試不僅能佐證簡歷，還能更直觀地展示實力，與面試官深入交流，有助于完善和印證簡歷，提升競爭力。
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此外，參加面試能提高獲得職位的機會，比如更容易被企業(yè)關(guān)注，發(fā)現(xiàn)新機會，更準確地把握機會，實現(xiàn)求職夢想，成就職業(yè)生涯。
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再者，獵頭顧問要與候選人建立信任，及時回復消息，保持友好、誠實、有效的溝通，詳細了解其職業(yè)規(guī)劃、職位目標及個人素質(zhì)能力，公平公正，不擅自篡改個人信息，不收受賄賂，保障候選人權(quán)益。
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總之，獵頭要尊重候選人的選擇，掌握溝通技巧，說明參加面試的好處，建立深入信任，高效勸說候選人參加面試，獲得職位。
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