獵頭和HR（人力資源）的角色是相似的，但在實踐中，它們有很多不同之處。以下是獵頭和HR的區別與聯系：
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1、職責不同
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獵頭的主要職責是為客戶尋找和篩選候選人，以滿足客戶的招聘需求。他們通常會與客戶進行合作，了解客戶的招聘需求并制定招聘計劃，然后執行招聘計劃，以尋找合適的人選。獵頭通常會針對特定職位或行業進行招聘，因此需要具備深入了解行業和職位的能力。
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HR的主要職責是管理公司的人力資源，包括招聘、培訓、員工福利、薪酬管理、績效評估和勞動法律事務等。他們需要了解公司的戰略目標和人力資源需求，制定招聘計劃和培訓計劃，并確保公司遵守勞動法規。HR還需要與員工溝通并解決員工的問題，以確保員工滿意度和工作效率。
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2、工作方式不同
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獵頭的工作方式通常是主動尋找和聯系候選人，以發現和招聘符合客戶招聘要求的人員。他們需要使用各種資源，如社交媒體、職業網站、人脈和專業數據庫等，以便找到合適的人選并建立聯系。獵頭還需要進行初步篩選和面試，以確定候選人是否符合客戶的要求。
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HR的工作方式通常是接收和處理公司內部的招聘需求，然后制定招聘計劃并發布招聘廣告。他們需要篩選簡歷、面試候選人并為公司招聘新員工。HR還負責員工培訓、薪酬管理、員工關系和績效管理等方面的工作。
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3、合作方式不同
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獵頭通常與客戶公司合作，以滿足客戶的招聘需求。他們需要了解客戶的招聘要求和文化，以便為客戶尋找合適的候選人。獵頭通常會與客戶簽訂協議，并在招聘過程中與客戶進行溝通和協調。
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HR通常是公司內部的一員，與公司的管理層和員工進行合作。他們需要了解公司的戰略目標和人力資源需求，以制定招聘計劃和培訓計劃，并向公司的管理層匯報公司的人力資源情況。HR還需要與員工溝通并解決員工的問題，以確保員工滿意度和工作效率。
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4、目標不同
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獵頭的目標是為客戶提供合適的人選，并獲得客戶的滿意度和信任。他們的成功與否取決于他們是否能夠為客戶尋找到合適的候選人。獵頭通常會與客戶簽訂合同，并獲得客戶支付的招聘費用。
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HR的目標是管理公司的人力資源，確保公司的人力資源需求得到滿足。他們的成功與否取決于公司的員工滿意度和工作效率。HR通常是公司內部的一員，獲得公司支付的薪酬和福利待遇。
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總之，獵頭和HR在職責、工作方式、合作方式和目標方面有很多不同之處。獵頭通常是為客戶尋找合適的候選人，而HR則是管理公司的人力資源。但是，獵頭和HR也有一些相似之處，如需要與候選人和員工進行溝通和協調，以確保招聘和人力資源管理的成功。
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