作為一名獵頭，深入挖掘候選人的信息是非常重要的，因為只有了解候選人的詳細情況，才能更好地為企業(yè)招聘到合適的人才。以下是一些獵頭深入挖掘候選人信息的方法：
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1、面對面交流
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與候選人面對面交流是深入挖掘候選人信息的最基本方法，通過交流可以了解候選人的性格、職業(yè)經(jīng)歷、工作能力和職業(yè)規(guī)劃等方面的情況。在面對面交流過程中，獵頭可以適當引導(dǎo)候選人，讓他們自己介紹自己的優(yōu)點和劣勢，這樣可以更好地了解候選人的個性特點和職業(yè)素質(zhì)。
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2、深挖簡歷
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候選人的簡歷是深入挖掘候選人信息的重要依據(jù)，獵頭需要認真閱讀候選人的簡歷，了解其職業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)技能等方面的信息。同時，還需要留意簡歷中的細節(jié)問題，比如候選人的職業(yè)變化、工作成就、職業(yè)目標等方面的信息，這些細節(jié)問題能夠幫助獵頭更好地了解候選人的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃。
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3、社交網(wǎng)絡(luò)搜尋
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社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為深入挖掘候選人信息的重要工具之一，獵頭可以通過社交網(wǎng)絡(luò)搜尋候選人的信息，了解其社交圈子、業(yè)余愛好、職業(yè)成就等方面的情況。同時，獵頭還可以通過社交網(wǎng)絡(luò)了解候選人的個性特點和職業(yè)意愿，這些信息可以幫助獵頭更好地了解候選人的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃。
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4、參加行業(yè)活動
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參加行業(yè)活動是深入挖掘候選人信息的另一種方法，獵頭可以通過參加行業(yè)活動了解候選人的職業(yè)情況、業(yè)余愛好、行業(yè)認識等方面的信息。同時，參加行業(yè)活動還可以幫助獵頭建立良好的人脈關(guān)系，為企業(yè)招聘到更合適的人才提供更多的可能性。
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總之，深入挖掘候選人信息是獵頭招聘工作中非常重要的一環(huán)，通過面對面交流、深挖簡歷、社交網(wǎng)絡(luò)搜尋、參加行業(yè)活動等方法，獵頭可以更好地了解候選人的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘到更合適的人才提供更多的可能性。
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