在獵頭行業中，獵頭是與候選人和企業雇主之間的中介。他們需要評估和推薦最符合企業需求的人才，這就需要他們具備專業的技能和敏銳的洞察力，對候選人的潛力進行科學、綜合的評價。
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一、前期調研階段
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獵頭需要在職位發布前就開始調查有關人才信息，尤其是關注人才是否符合招聘職位的獨特要求。他們應該了解人才的學校、專業及工作經驗等，分析候選人的專業知識水平，準確判定候選人是否符合所需對標準。在此基礎上，還需要注意了解候選人的價值觀、人格特質以及應對職場挑戰的能力等等。
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二、面試實踐階段
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獵頭在采訪職場候選人時，應該確保面試流程嚴謹、全面。在面試中，評估職場候選人的潛能和未來發展的潛力時，可以從以下幾方面進行探索:
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1. 語言表達：如果候選人能夠用準確、清晰、簡單的語言表達自己的工作經驗、技能和優勢，這表明他們已經經過充分的準備，有寫作和表達能力，可能具備更高的解決實質問題的能力。
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2. 技能知識：評估候選人是否具備職位要求的技能和知識，關注他們的專業水平和學習意愿。
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3. 處理能力：在面試中，應該通過具體問題來評估職場候選人的分析、解決問題的能力。通過進一步推斷候選人的邏輯思維能力，在解決復雜問題時是否有自己的獨特見解。
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4. 心態：獵頭不僅需要了解候選人的個人技能素質，還要考慮到他們的心態。通過面談，候選人的態度、自我的看法、對職業生涯的目標和規劃是否符合企業的標準。
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三、后續跟蹤階段
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在職場候選人成功進入企業后，獵頭也應持續關注他們的職業發展，跟蹤他們的業績和職業路徑，幫助企業調整職業計劃和發展方向。獵頭公司應制定完善的跟蹤機制，及時收集候選人的工作表現、業績變化和回流情況等對企業未來人才戰略決策產生重要影響的內容。
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