上海獵頭公司在自我統計和自我分析：大多企業不清楚自己的招聘成本有哪些，更不清楚浪費了多少。上海獵頭有幾點的歸納為企業浪費的成本支出。企業們看了后你們是否能設法節省，等同于為你們企業盈利哦。
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那么，企業用于招聘上的成本包括哪些呢？上海獵頭公司認為，主要有以下方面：
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1.網絡招聘費用：現今絕大多數企業習慣于到各大招聘網站上刊登招聘信息，抱有一種守株待兔的心態等待優秀的人才自己投簡歷進來。固然可能會出現企業與人才兩情相悅的情景，但是網絡招聘也有其很大的局限性。首先，網絡信息量很大，更新速度快，單條信息被瀏覽到的概率就降低了。當天發布的招聘信息就可能位于50頁之后，求職者根本無從發現。其次，網絡上的求職者參差不齊，很多經驗尚淺的求職者沒有職業規劃，盲目海投，造成企業hr每天收到的大多數簡歷都是無關簡歷，極大地浪費了工作時間。再次，網絡黑廣告無孔不入，企業在招聘網站上刊登招聘信息后，每天還需要花費大量時間清理廣告郵件。
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2.報紙招聘費用：現在諸如人才報之類的招聘報刊確實容易保存，可以反復閱讀、斟酌。但是報刊等平面媒體最大的缺陷就是時效短、成本高。報紙每天出版，大量印刷，過期快，且每天都要購買，成本也高，直接影響到受眾去閱讀的積極性。
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3.現場招聘費用：有一句話說：去招聘會的求職者也是找不到工作剩下的。雖然這句話有些絕對，但是也不是完全沒有道理。哪個求職者不希望動動鼠標投兩個簡歷就被人約去面試呢。誰又愿意跑招聘會多累人啊。所以企業大擺規模在招聘會現場守一天，除了不明事理的優秀應屆生會來，恐怕真的很難招聘到非常優秀的人才。加之，招聘會一般都在周末開設，所以企業不得不給參加招聘會的hr支付加班費用。對于企業來說，這又是一筆成本支出。
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舉了以上三個例子，看過了是不是覺得有道理?。渴遣皇钦嬗心腔厥轮皇遣辉敢饷鎸Π ?。。還想著如果請獵頭公司的話那個價格更承受不起吧，但你們是否看到獵頭公司費用支出后獲得的價值呢?為什么嘗試一下第一次與獵頭公司"親密接觸"一下呢。。。
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4、獵頭中介費用：隨著獵頭行業的發展，越來越多的企業接受了這種合作方式。但是并不便宜的獵頭費往往讓很多公司望而卻步，包括一些知名大企業。并不是這些企業沒有實力支付這筆費用，是因為他們沒有看到這些費用支付后獲得的價值。這往往就是當今很多企業與獵頭合作的一個誤區。很多企業先是自行招聘，等到知難而退時方想到獵頭。此時，企業已經浪費了很多成本，從而為控制本次招聘的總成本，而對獵頭產生苛求，從而也降低了對獵頭服務的滿意度。
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其實用獵頭并不是浪費成本，相反，合理而專業的獵頭外包模式可以幫助企業節省很大一部分成本，包括人力、物力、財力等多方面的成本。
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5.替換不合適人選的招聘費用：任何企業都不能保證僅通過幾次面試就達到對人才了如指掌的程度。當人才入職后沒有通過企業的試用期考核，對于企業來說，也是一次不小的震蕩。人員的替換不僅代表這是一次失敗的招聘，更會增加很多不必要的成本，產生不小的負面影響。
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當然，企業的招聘還有很多其他的成本，但是以上如能有所節約，對于企業來說，才是一種極大的節約。
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上海
獵頭公司介紹：招聘外包就能很好地解決這些問題。企業不僅可以將網絡媒體招聘、平面媒體招聘、現場招聘等多方位的費用成本給省略掉，更可以讓原先從事這些工作的人員去從事企業內部的其他事務，提高的企業運作的效率。同時，外包也可以使企業不必和繁多的獵頭公司打交道而選擇一家值得信賴的公司合作，這種單線聯系不僅減少了企業的工作量，而且使企業能得到獵頭更貼心的服務。最重要的，還能大幅降低招聘的費用。
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為什么還局限在企業招聘部門自己的思維里面呢，不是否定你們的抉擇，而是讓你們的企業在這些招人費事的環節上省錢省力何樂而不為呢，把困難的事情交給我們，上海獵頭會為你做到極致。
