一位資深獵頭的一天從早晨8:15開始，收到了60封新郵件，其中一封來自美國候選人Frank的回復。之前在一個技術論壇上找到Frank的郵件地址，并通過郵件與他溝通，看是否有合作的可能性。
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隨后，顧問開始打Cold Call，趁著一些公司前臺還沒有上班或下班的時候，效果很好。可是連續的騷擾電話使他感到身心疲憊，于是決定稍作休息。不過，休息并不是什么都不做，而是打電話給B公司的HR BOB，確認昨天面試的候選人情況，并與BOB聊天，記錄下候選人的優缺點，以便為客戶推薦更合適的候選人。
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接著，顧問開始見昨晚安排面試的銷售總監候選人。他堅持要親自見每位候選人，而不是草率地推薦。他知道，做一個有聲譽的獵頭很重要，而且能見候選人可以更準確地評估他們，節省項目時間。
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然而，有些候選人可能并不適合當前正在進行的銷售總監職位，但顧問還是會將他們的簡歷保存起來，方便以后使用。他繼續寫推薦報告，評價這兩位更適合職位的候選人。
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完成推薦報告后，顧問把報告發送給C公司，并等待客戶的反饋。客戶如果覺得候選人合適，就會通知顧問方便的時間，安排面試。如果客戶覺得候選人不太適合，就會告訴顧問出了哪些問題，是搜索方向有誤還是其他原因。
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中午12:15，顧問出去吃飯，午后回到公司繼續工作。不久后，C公司的Susan打來電話，希望顧問再介紹一下兩位候選人的情況，并告知C公司CEO方便面試的時間。
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顧問與C公司的候選人溝通，安排好面試的時間。其中一個候選人可以參加復試，另一個候選人還在澳大利亞出差，需要等到下個月回來才能安排面試。
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下午3點開始，顧問開始面試昨天約好的候選人，包括技術總監、銷售經理、公關經理和策劃總監。
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晚上6點，顧問開始面試獵頭和獵頭助理職位的候選人，全面了解他們的工作經歷和經驗，確定薪資和到崗時間等重要事項。
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晚上7點，顧問安排自己明天的面試，盡快找到候選人，因為有幾個項目的時間壓力很大。
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晚上8點，顧問結束了一天的工作，離開公司，回家休息。他清楚，進入獵頭行業的前半年是最痛苦的，很多人在半年之內就選擇退出。但只有經過戰火洗禮的獵頭才能在行業中站穩腳跟。
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這篇文章的目的并不是打擊那些剛入行的獵頭新人，相反，它意在給那些正在徘徊在獵頭行業之外或者已經踏入獵頭行業的新人們一個清醒的認識。獵頭行業需要付出努力，堅持下去，只有經過努力奮斗的獵頭才能在行業里生根發芽。
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總的來說，獵頭行業表面上看起來光鮮亮麗，但背后需要不斷付出努力，只有堅持下來的獵頭才能在這個行業取得成功。祝愿那些進入獵頭行業的新人們能夠在這個領域生根發芽！
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