在我做獵頭的最初日子里，每一次撥打電話前，我都會陷入無盡的思考，常常在還沒開始行動之前，就被自己的思維所束縛。然而，隨著時間的推移，我逐漸明白了一個道理：只要你敢于想象并付諸實踐，沒有什么是不可能的。
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那些擁有合伙人頭銜的候選人，也會考慮外部機會，這可能是因為他們與創始人之間存在矛盾，或者在合作后發現彼此的價值觀并不一致。而現金減半、期權補償的 offer 也并非一定無法談成，關鍵在于創始人的人格魅力和候選人的求職動機。
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我曾經遇到過一位候選人，在入職后僅僅半個月就提出離職，原因是老板沒有兌現承諾。我沖到客戶辦公室，拉著客戶和候選人坐下來，詳細溝通，最終解決了問題。這位候選人后來在這家公司工作了五年多。
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還有一次，客戶尋找合適候選人的崗位已經兩年之久，但一直沒有找到合適的人選。后來，我們換了一種尋訪思路，僅僅用了兩個月就解決了問題。在這個過程中，客戶還主動提供了候選人線索。
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這些都是我親身經歷的事情，如果不是因為我親眼見證了這些看似不可能的事情最終成為現實，我可能也無法真正理解“nothing is impossible”這句話的意義。
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在這個充滿挑戰和機遇的行業中，我不斷挑戰自己的極限，突破自己的思維定式。我相信，只要我們保持積極的心態，勇于嘗試，不斷學習和成長，就能夠創造出更多的不可能。
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