提起獵頭，很多人知道他們不向候選人收費。但這看似平常的現象背后，卻有著千絲萬縷的聯系和不為人知的故事。
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沒有候選人，獵頭的工作就會陷入僵局，無法滿足客戶的訴求，交易也就成了空談。企業在考慮成本時，若自己的人力資源部門能通過公開途徑招到合適的人，自然就不會愿意花那份獵頭費。于是，獵頭公司常常要面對的就是那些企業 HR 很難在普通市場中找到的候選人。
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這些特別的候選人叫做被動候選人，他們不像那些積極找工作的人，他們在公開渠道難覓蹤跡，也不在常見的數據庫中。他們就像是隱藏在塵世中的明珠，等待著獵頭公司去主動發掘。
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為了找到這些被動候選人，獵頭們可謂絞盡腦汁。他們要利用各種關系網絡，不放過任何一點可能的線索。他們可能要深入各個領域的角落，去探尋那些潛在的優秀人才。而且這個過程充滿了艱辛，并非一帆風順。
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有時候，要花費大量的時間和精力去與這些被動候選人建立聯系，讓他們對新的機會產生興趣。因為他們大多對現有的工作較為滿意，所以要說服他們并非易事。
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然而，正是這種挑戰，讓獵頭的工作充滿魅力。他們能為企業找到那些不為人知的優秀人才，為企業發展注入強大動力。同時，也為這些被動候選人打開了新的可能。
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在這個過程中，獵頭公司和候選人之間形成了一種獨特的關系。他們相互依存，共同推動著職場的發展和變化。每一次成功的挖掘，都意味著一次新的機遇和突破。
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總之，獵頭的世界遠比我們想象的復雜而精彩。候選人是他們工作中不可或缺的一部分，而被動候選人更是他們不斷追尋的目標。只有深入了解，才能真正領略到其中的奧秘和價值。
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