在獵頭公司的業務拓展過程中，招聘環節有著諸多需要把握的要點。
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一、協調面試時間的技巧
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在與候選人協調面試時間時，采用“多時間點選擇法”是一種非常有效的策略。這種方法能為候選人提供一定的自主性，讓他們可以根據自己的日程安排進行選擇。例如，我們可以列出三個不同日期和時間段，如周一上午、周三下午和周五上午，并告知候選人這些時間點都是可面試的時間。這不僅體現了對候選人的尊重，而且能大大提高預約面試的成功率。
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很多時候，如果只是單一地提供一個面試時間，候選人可能會因為各種突發的安排而無法接受，而多個時間點選擇則給予了他們更多的靈活性，增加他們參與面試的可能性。
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二、薪資談判的策略
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薪資談判是招聘過程中的一個重要環節。我們建議候選人根據自身經驗和市場行情合理評估薪資，并通過獵頭進行溝通。獵頭由于長期在人力資源市場中深耕，對不同行業、不同職位的薪資水平有著較為準確的了解。候選人自身也應該綜合考慮自己的工作經驗、技能水平以及市場上同類職位的薪酬范圍，從而確定一個合理的薪資預期。然后借助獵頭這個中間橋梁與招聘方進行談判。獵頭可以在中間發揮協調、解釋的作用，幫助雙方達成一個都能接受的薪資協議。
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三、避免候選人臨陣脫逃的措施
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為了避免候選人臨陣脫逃的情況發生，獵頭需要做足功課。首先要深入了解候選人的家庭背景、動機和期望等多方面的信息。例如，如果候選人有年幼的孩子或者即將面臨家庭重要事務，這可能會對他們的面試決策產生影響。
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同時，明確他們的求職動機和期望薪資等情況也非常關鍵。通過對這些因素的綜合評估，獵頭能夠提前做好風險評估，在可能出現問題的地方提前做好準備或者及時調整策略。
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四、候選人約見的要點
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在候選人約見之前，獵頭有必要全面了解候選人的基本信息、工作經歷、薪資期望、離職動機等。這些信息有助于獵頭對候選人進行精準的篩選，判斷其是否與企業職位相匹配。比如，詳細的工作經歷可以讓獵頭了解候選人的職業發展軌跡和技能掌握程度；薪資期望則關系到后續的談判環節；離職動機能反映出候選人對新工作的熱情和穩定性等因素。
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通過這些信息的整合，獵頭能夠更有針對性地推薦候選人給企業，提高招聘的整體效率。
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