兄弟姐妹們，最近是不是被獵頭公司電話轟炸到想摔手機？上周我剛幫表弟手撕了一家黑獵頭公司——簽完合同就玩消失，說好的薪資翻倍變成降薪跳槽，氣得我們差點報警。今天必須把這些年摸爬滾打總結的避坑指南掏出來，讓大家少走彎路！
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第一步：先搞清楚自己要什么
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別被獵頭畫的大餅糊住眼睛！我見過最離譜的案例是，某大廠程序員被忽悠去做銷售，美其名曰"職業轉型"。建議大家先列個清單：行業方向、薪資底線、發展平臺，這三條紅線堅決不能碰。記得把清單甩給獵頭的時候加一句："超出這范圍的職位，麻煩別浪費彼此時間"。
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第二步：查口碑要像查對象家底
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別信他們官網那些高大上的案例！我有個朋友被某獵頭公司官網的"成功獵聘XX總監"唬住，結果入職才發現那家公司根本不存在。正確姿勢是：上脈脈匿名區搜公司評價，查工商信息看成立時間（少于3年的慎選），最后讓獵頭提供三個近期成功案例的候選人聯系方式——不敢給的直接Pass！
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第三步：看獵頭的專業度比看公司規模重要
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上個月接觸的某獵頭，連我司競爭對手的核心業務都搞不清楚，還好意思說"對行業了如指掌"。真正靠譜的獵頭會主動問："你目前團隊架構是怎樣的？最近在攻堅的項目難點是什么？" 記住：好獵頭像醫生，會先問診再開藥。
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第四步：警惕那些"百分百保offer"的鬼話
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去年閨蜜被某獵頭公司的"不成功不收費"吸引，結果對方隨便塞了幾個垃圾崗位應付。后來才知道，他們的套路是先收候選人簡歷費，再拿這些簡歷去企業那里換人頭費。建議簽合同前一定要明確："如果推薦的崗位不符合預期，是否可以終止合作？"
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第五步：合同條款要像防渣男一樣仔細
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血淚教訓：某獵頭公司在合同里偷偷加了"候選人入職后3個月內離職需賠償"的霸王條款。建議重點看這幾項：服務期限、收費標準、保密條款，最好找律師朋友過一遍。記住：正規獵頭公司不會催你立刻簽合同，反而會主動解釋條款細節。
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最后送大家一句話：靠譜的獵頭是職場貴人，不靠譜的獵頭是人生劫數。找對了能讓你薪資翻倍，找錯了可能讓你職業倒退三年！如果遇到那種三天兩頭給你推垃圾崗位的獵頭，直接拉黑不解釋。畢竟我們打工人的時間，比黃金還珍貴啊！
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